1號性格vs.4號性格：完美主義者vs.浪漫主義者

4號應該去了解1號為什么要控制“負面“情緒，而1號需要感受到深層情感的聯系和融合。心靈的世界是外在規則無法控制的。

情感伴侶

他們的情感關系常常跌右起伏。他們可能都會對生活感到不滿。

在九型人格中，1號和4號在同一條連線的兩端，這說明這兩種性格類型的人都會在對方身上看到自己的影子。

浪漫主義者時常表現出“不合時宜”的清感，這常常會嚇壞完美主義者。浪漫主義者從羞愧、憂郁、嫉妒和競爭中獲得前進的能量，他們在通往快樂的路上反而感到絕望，而完美主義者恰恰不愿意面對“負面“情緒。完美主義者常常會因為在行動中看到了自己的影子而退卻，但在這對情侶中，這種情況在所難免，因為浪漫主義者不僅會喚醒1號壓抑的情感，還會把這些情感放大。1號習慣了用非對即錯的思維方式來控制自己的生活，但是當他們陷入與

4號的情感關系后，他們的人生可能失去理智，被情感所控制。

嚴肅而務實的1號可能會抵制4號強烈的情感，因為他們覺得這是自我放縱。1號告訴自己：“把心收回來，還有工作要做呢。"1號認為4號是瘋狂流露情感的人，認為4號想借此與眾不同，他們的行為應該受到一定規則的約束。1號的批評會加深4號的自卑。為了報復，他們也會直接指出1號的問題：

“你沒有感情！”“你太冷酷！”“你尤動于衷！”這些話的潛臺詞是：4號情深意重，因此比別人都好。這種互相攻擊的惡性循環也有辦法可以化解。4號應該去了解l號為什么要控制”負面”情緒，而1號需要感受到深層情感的聯系和融合。心靈的世界是外在規則尤法控制的。

1號和4號在一起，4號的強烈情感能夠減輕l號身上的責任壓力，讓他們更容易感到快樂。1號常常說，當他們處于自身性格的危險狀態，即4號性格的位置時，他們反而能夠“發現“他們人生的方向，或者”發現“他們自身的創造力。他們還說，在情感危機的痛苦時期，浪漫者可以成為他們最真心的伴侶。任何事情只要是與情感有關的，4號就會專心致志。4號能與1號在

1號和4號成為悄侶的一個潛在問題是雙方可能都會對生活感到不滿。浪漫主義者感到不滿是因為有些東西缺失了，而完美主義者則是因為看到了缺陷。要避免這種情況，雙方都應該把關注點放在眼前的美好事物上，從此時此刻的滿足感中獲得快樂。

一起，并不是因為他們突然間接受了1號那種黑白分明的思想，而是當他們能深切感受到對方的情感時，這種黑白分明的思想也變得有意義了。

浪漫主義者可以被完美主義者在情感上的專一性和實用性所吸引。4號害怕遭到拋棄，當他們意識到自己對情感的投入時，他們有可能去刻意破壞這段戀情。4號會讓自己消失，用爭吵把伴侶推開，或者陷入深深的憂郁之中。所有這些混亂在1號看來都是“錯誤,,'他們覺得遭遇了不公平對待，更會堅守自己的立場。當自己受到不公正待遇時，1號會特別生氣，他們會把雙方的爭吵長時間記在心里。

奇怪的是，如果伴侶對自己的刻意破壞行為不予理睬，浪漫主義者反而會報以敬意。這種刻意破壞實際上是對伴侶的考驗，是為了“證明”對方會和他們在一起，不會拋棄他們。能夠接受自己的反復無常，而且不會生氣的人是值得信任的。4號愿意依靠這樣的人。

1號和4號成為情侶的一個潛在問題是雙方可能都會對生活感到不滿。浪漫主義者感到不滿是因為有些東西缺失了，而完美主義者則是因為看到了缺陷。要避免這種情況，雙方都應該把關注點放在眼前的美好事物上，從此時此刻的滿足感中獲得快樂。

工作伙伴

他們一個追求完美，一個追求獨特。他們可以成為出色的工作搭檔。

1號和4號都看重出類拔萃的成績，都會對不符合標準的表現予以批評。

1-4連線而導致的情感交疊對工作的影響并不明顯，因為雙方的關注點都在工作而不是感覺上。在工作中，浪漫主義者顯然不會像在親密環境中那樣情緒跌宥。同樣，在工作中，完美主義者的完美要求也是對事不對人。

1號管理者關注的是秩序和結構，這會讓4號員工感到安全。良好的工作結構能夠包容他們的情感，井然有序、管理得當的工作環境正是4號喜歡的。如果1號管理者刻意與員工保持距離，完全根據規則和社會慣例來評價員工的表現，這就會讓雙方的關系變得困難。4號需要特別關照，如果沒有，他們非但不會屈服于權威，反而會對規則熟視無睹。當他們感到自已被當作普通人對待時，4號就會產生一種不計后果、違背規則的傾向。那些能夠管理其他人的規則就是不能用在他們身上。要保持4號對工作的積極性，就要讓4號認可的權威對他們給予肯定，尤其是在4號與他人的競爭中。即便是4號真正感興趣的內容，他們通常也需要很長時間才能意識到是值得為之付出的。

但是當4號處于安全狀態時，情況就不一樣了。他們的性格特征就會像l號靠近。這時，他們行動目的明確，不會因為情感的影響而變得模糊不清。在這種狀態下，4號的創造性能夠完美表現，并付諸實施。因此當4號處于1號

位時，雙方的合作可能會進入一個高峰。1號管理者強調實際成果，這能讓4號的創意變得切實可行。

4號的安全狀態也可能給雙方帶來災難，因為4號一旦感到足夠安全，就可能無所顧忌地發泄自己的不滿，他們開始消極怠工，吹毛求疵，猛烈攻擊。突然間，1號管理者的所有計劃都有問題了。當4號感到失去了一些東西，并因此痛苦時，1號和4號的工作組合就會經歷風波。4號開始對工資不滿意，對項目安排不滿意，對工作環境的裝修不滿意。1號管理者在遭到攻擊后，會大力反擊。

雙方的爭吵并非一無是處，這種爭吵甚至能夠幫助他們解決各自的問題。對自己嚴格要求的l號在生氣后，就不會再去自責，并能意識到除了讓員工執行命令以外，搞好雙方關系也很重要；而4號則會發現，當他們暴露自身缺點后，并沒有遭到拋棄，他們因此更加信任l號。

如果4號是管理者，他們要么用類似3號的準確度來管理工作，要么根據自己的情感需要來安排工作。競爭狀態的4號管理者在外表和行動上都和3號很像，他們把情感放在內心，把精力投入到高風險的行動中。競爭的4號會被特別的動機所吸引，而把安全置之腦后。被情感控制的4號則會成為辦公室里的中心。他們可能非常積極地工作，但是他們的情緒會時不時地影響到他們的工作進度。他們可能幾分鐘前還對工作熱情高漲，幾分鐘后就突然失去了所有興趣。一個十分重要的決策會因為心情變化而被突然放到一邊。員工們可能對4號管理者非常信任，進行工作，他們想要制定長期的計劃，這能夠消除他們對混亂的擔憂。1號如果能夠幫助4號制定管理的細節，對雙方都有好處。浪漫主義者喜歡創造性的冒險，如果他們能夠從日常工作的瑣事中脫離出來，他們就可能給整個工作環境帶來全新的激情。