前言：本文作者LamSir，一位公眾號運營負責人，在他的推動下，九型人格測評成為高校畢業生求職領域一個有效的工具。在此推薦給九型人格專業領域的同行們以及九型人格愛好者參考。

因為工作的關系，在我們運營的幾個職場和個人成長類公眾號后臺，不時地有人留言問這類問題：

我很能理解這種心情，大學剛畢業那幾年，我也是很迷茫，也不知道自己該做什么，即便有一些職業選擇的機會，也不確定那否是我內心真正想要的，還有沒有更好的機會呢。

同時我也很為難，我們之間了解不多，單憑那短短的兩句話，我怎么可能敢給你建議呢。要知道，每個人的性格、地域、學歷專業、工作經驗都不同，隨便的給出建議是很不負責任的。

你自己都不知道以后能做什么？我怎么可能知道？

我能給到你的建議就是，首先搞明白自己的性格，因為在職業規劃里，性格在一定程度上影響著職業選擇和發展。

誰不關注自己的性格呢？

是的，我也很關注！從高中到大學，再到工作職場，茶余飯后，大家聊星座、聊血型與性格，大學時，有一門職業規劃的課程，講的是MBTI，通過測試了解自己的性格，工作時，接觸了DISC、還有性格色彩，我似乎了解自己的性格，可是又覺得不夠了解。

我多年前，因為公司內部培訓的需要，曾經在網上參加過一份職業性格測試，根據問卷答題，告訴我的性格特點并且對從事的工作給出建議，當時的確對我有所幫助。記得是在PC上通過email注冊，輸入公司提供的測試碼，測試完成后，通過郵件收到一份測試報告。可惜現在已經找不到當時的鏈接地址了。

沒關系，有百度、有公眾號。事實上，這種測試一搜一大堆，有大量免費的，也有一些收費的，當我做完十幾套性格測試時，我只有一個想法：這些測試似乎都有點用，但是，認真推敲，似乎也沒太大幫助。

為什么這樣說呢？

1.大部分一套才二三十道題，也有六七十道測試問卷。我真不相信短短幾十問卷題就能準確測出我的性格，從而給出靠譜的建議。

2.有些題庫大部分是判斷題，同樣不相信單單憑是非對錯就能準確的測出性格，而且在我看起來，有些問題試題這樣答也行，那樣答也可以，最后憑感覺選擇一個，這樣的結果是不是因此就有偏差了？

3.有還有若干套測試問卷，做完之后，要關注公眾號才能得知答案。很反感這種營銷模式，因此我就干脆放棄了。

4.也有一些測試做完后的答案太簡單，只有短短幾個職業，沒有分析過程，讓我感覺太過武斷、沒有依據。

當時我想，免費的東西也不能要求太高，畢竟是拿來主義，直到我看到這套基于九型人格的職業性格測試。這是專業的九型人格學網站中國九型人格網的測評系統，他們通過模式識別數學計算的方式，相對于那些只是基于測試問卷答題得分匯總的方法，獲得較高的精準度。

在介紹測試之前，簡要地介紹一下九型人格，詳細介紹建議百度能搜索，九型人格參考書籍也很多，可以在當當網、京東上翻翻。

在九型人格中將人分為9種類型，分別是1號完美型、2號助人型、3號成就型、4號自我型、5號理智型、6號疑惑型、7號活躍型、8號領袖型、9號和平型。每一種類型的人，在內在價值觀念、行為風格上有很大的不同。

九型人格不僅僅是一種性格分析工具，更主要的是為個人修養、自我提升提供更深入的信息。它能幫助你認識和接納自己，學會在繁華浮躁的世界里和自己和諧共處；它能幫助你知己知彼，懂得如何與不同的人相處，建立真摯的關系。深入學習后，你更加會明白：

――“我是誰”

―― 我內心的恐懼以及軟肋

―― 我個性的優勢與局限

―― 我在事業發展中的個性障礙及突破的方向

―― 我在人際關系中的個性沖突及改善的技巧

―― 我在親密關系中的個性困擾及解決的方法

因為要推薦給大家，我先自己試用了一下，做了兩次測試，每次耗時不到10分鐘，兩次的結果幾乎差不多，如果你認真測試，并且仔細閱讀測試報告以及相關推薦內容，以下這些問題，你或多或少能得到解答：

他們的性格是怎樣？性格優勢有哪些？

我怎么知道自己適合什么工作？

我最擅長的能力是什么？

如何與同事，老板融洽相處？

我為什么會做這些事，行為背后的動機是什么？

下面就對照測試報告給大家介紹一下

除了基礎的九型人格分析報告，提示我的內在性格特質以外，系統還提供了我的性格優勢分析報告、基于性格優勢的職業搜索，還有領導風格與提升。

在（與名人）性格相似度數據分析報告中，根據本次測評的性格數據，與幾百位名人性格做了相似度分析和對比，其中有許多與我的性格相似，有的相似度很低。“性格”是一個抽象的表達，當我們對比了一些名人性格（相似的或者不相似的），增加了我們對性格的直觀理解。

這里的九個柱狀圖代表了九個性格元素，可以讀成1號元素、2號元素...9號元素，元素最高的就是主導的性格元素，表明了性格特征和行為風格。

下面的各行參數是給專業人士或者老師們看的，他們從這些參數中會讀出更多的信息，普通用戶就不用在這里花時間認真琢磨了。

我的性格元素中，最高的是3號元素和6號元素。性格型號通常就是最高的兩個性格元素之一。

請留意一下測試效度指標，通常情況下，測試效度小于50的話，表明這次測試結果存疑。沒認真答題或者受到不安靜環境的干擾，都會影響到這個指標數值，當然這個指標也不是越高越好，有效就可以了，太低的話建議認真重測一下。

我們常見的心理和性格測評，很少見到有這個指標。不認真胡亂答題，計算機也會出一份報告，那樣的話就沒有參考意義了。

本次測試效度為14.29，其實并不高，考慮到柱狀圖高低起伏有很好的區分度，通過閱讀報告里邊的文字，其描述與本人非常相符，這次測試也是正常有效的。

我在九型人格系統中，當我們找到自己的性格號碼時，就可以按圖索驥地學習和成長了，測試并不能100%找準自己的型號，因此，在這里提示了最可能是兩個性格號碼。

我最可能是3號，也有可能是6號，還是蠻準的，我就是一位3號成就型，多年的職業經歷，將我訓練成擁有6號的許多行為特征。

九型人格分析報告是一份很詳細的報告，在這里，你不但能看到性格描述，還有在壓力狀況和輕松狀況下，你的行為特點，你的優缺點，以及在工作中、在親密關系中應該留意哪些方面，你該如何修煉提升自己等等。建議收藏起來慢慢看、經常看看。

用6個關鍵詞表達性格優勢，簡單明了，每個關鍵詞的都有一個分值。

在求職面試的時候，經常觸及一個話題，就是“你有什么優勢”，這其中包含能力和經驗方面的優勢，也涉及到性格方面的優勢特點，許多應聘者在這個環節中，將那些好詞好句與自己關聯起來，殊不知，這樣并不能打動面試官，反而被當成套話忽略掉。

例如，面試銷售類崗位的應聘者們常這樣說，“我性格外向，擅長與人打交道”，大家都知道，這是做一般銷售崗位必須具有的特質，如果不愿與人打交道，是難以開展這份工作的。即便你沒那么多與人打交道的經驗技巧，為了能迎合這份工作的要求，你也得這么說。要不然這面試還怎么進行下去呢？

此時，如果你的性格優勢里有'成就'、'行動'、'競爭'這幾個性格優勢關鍵詞，你將這些特質講清楚，面試官對你的感覺會覺得更加生動立體。

成就--“我就是渴望多做點事情，在工作領域中有所建樹，有所成果，for example...” 

行動--“我的行動通常比較快，因為我相信，當方案形成了，只有做了，才知道下一步進展，才會有結果...”  

競爭--“我通常是希望比其他人做得好一點，為此，我會千方百計，也會將我的資源和時間都充分運用好...”

如果你去應聘一份銷售類工作，你這樣去表達試一試，看看HR面試官是怎樣的表情。當然前提是你的性格中有這些優勢，否則即便你說出來，給面試官的感覺也是很奇怪的，因為那不是你。

這只是測試報告中的一個部分，但這是本文的重點，在這里，系統根據性格優勢關鍵詞以及關鍵詞的強度值，在職業庫中搜索出最能發揮你性格優勢的職業，并且進行了排序顯示。

現在的工作種類這么多，一次測評不可能告訴你去做某一份工作，那是邏輯不通的。系統通過這樣的方式提示你，讓你直觀的印象和感覺。

上面是我的測試報告，性格優勢匹配的職業，暴露了我內心其實是一個追名逐利的大俗人啊。

此處職業列表，是根據性格優勢關鍵詞及分值在職業名稱數據庫中匹配而成，深藍色圖塊從淺到深表明匹配的程度。

由于職業名稱庫中并沒有包含所有的職業，因此這里搜索的結果僅供參看，測試者在規劃職業生涯時，請結合自己的教育和行業背景、工作能力和經驗等因素綜合考慮。

探索性格，從測試開始，你準備好了嗎？

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溫馨提示：

1. 這兩套測評都是付費測試，每次支付后半年內有三次測試機會，建議第一次先熟悉一下流程，隔幾天再測，以第二次為準；

2. 答題要憑直覺，不要太糾結，不用對每一道題反復斟酌推敲；

3. 對照自己，不是別人眼中的你，也不是你的期待。答題時可以經常問問自己：我過去常常是不是這樣呢？

4. 測試完成后，記得將測試報告收藏起來，日后有空時經常拿出來看看。

性格對一個人來說是一輩子的議題，性格沒有好壞優劣之分，但性格決定了一個人的行為風格，時刻影響著一個人與他人打交道的方式，因此多了解自己性格特質與性格優勢，才不會輕易搞砸生活與工作。