思想家第五類型是九型人格中最愛設(shè)限制的一型，而和事佬第九類型則是最不愛設(shè)限的一類。第九類型擅長交際而重習(xí)俗，他們關(guān)心如何避免沖突和異議；第五類型不特別善于交際（雖然他們可能假裝這么做），而在他們私人的世界中，也不在意習(xí)俗慣例。第五類型中肯而專注，第九類寬容而隨和。兩者都抱持某種程度的絕望感，并帶有自暴自棄或太早放棄的傾向，這些舉動經(jīng)常被詮釋為無法、或不愿意享受自己付出勞力所得來的果實，然而，這段關(guān)系卻能融洽地維持，因為第九類型是接受習(xí)慣的產(chǎn)物，而第五類型不喜歡意外。
 
第五類型的老板與第九類型的員工
 
      身為第九類型的你該如何與第五類型的老板相處呢？你的老板要的是事實，冷靜而直接的事實。你們的會面必須不讓他精疲力竭，當(dāng)他看到你開始說話，而且顯然準(zhǔn)備久留，他便開始緊張，快停止，直接爽快地點出重點吧！說明你的立場，并強調(diào)貢獻(xiàn)（這兩點第九類型都不容易做到），為第五類型做出決定，然后離開。
 
      身為第五類型的你又該如何與第九類型員工相處呢？你清楚自己想要什么，但如果需要投注太多心力，你不太習(xí)慣去培養(yǎng)他人。第五類型是自動自發(fā)的人，但第九類型需要你推他一把，吸引第九類型的方法是讓他參與合作或團(tuán)體的活動。當(dāng)?shù)诰蓬愋蜑閳F(tuán)體出謀劃策、或當(dāng)他們成為各工作小組之間或項目之間的溝通者時，他非凡的調(diào)停技能最能派上用場；在這方面第五類型就經(jīng)常忘記填滿介于團(tuán)體之間或計劃之間的空間，完全沒有察覺到自己可以、也應(yīng)該與團(tuán)隊建立關(guān)聯(lián)，并因此讓隊員孤立無援。當(dāng)?shù)诰蓬愋团c他人及團(tuán)隊建立關(guān)系時，第五類型將能從中學(xué)習(xí)；你可能對融入并不特別感興趣，但你的第九類型員工喜歡覺得自己與別人有所牽連。
 
      最后一個建議：當(dāng)你的第九類型員工開始說話時，你不一定非得表現(xiàn)出沒有耐性或打斷他，高明的第九類型擁有無限寬廣的視野，他們有許多“隨意攝取的記憶”，可以幫你有效地拓展視野，超越你在知性上的顧慮，只要你允許他們這么做。
 
第五類型的員工與第九類型的老板
 
      如果你是第九類型老板，你喜歡屬下融入團(tuán)隊之中，但你的第五類型員工卻喜歡置身事外，然而，第五類型卻對他的工作將如何融入全盤計劃非常關(guān)心。第五類型即使在不友善的情境下，也能找出解決方案，他們或許會被情緒所淹沒，但絕不會被他們所需的資訊所壓倒，讓第五類型清楚而明白你分派的任務(wù)吧！
 
      如果你是第五類型員工，你可能發(fā)現(xiàn)你的第九類型老板無可非議；第五類型是九型人格中最不樂意別人對他提出要求的，而第九類型則是最不可能要求別人的，有些類型對第九類型的這種處事風(fēng)格可能不知所措，但你完全明白該如何對付，在適當(dāng)?shù)臅r刻以備忘錄形式與第九類型溝通一下吧！