第五類型渴望預知未來，而他們采取的方式是預覽：先收集各種原始資料，再事先把事情料想一遍。
    某大型法律事務所的律師、第五類型的朗尼說：“我喜歡知道會議中可能發生的一切，包括討論的議程以及參與會議的人他們會提出什么樣的要求，而我應該如何與他們交涉，然后我的腦袋里便能籌劃出整個會議。”某文學院院長艾倫，總是在董事會預定開會的前幾天，集合董事會員及資深的職員召開小型非正式會議，她想在事前知道每個人的想法。第三類型對抽出時間做這么大范圍的準備，可能大感壓迫，但這正是這個會議的目的。
    系統分析經理路易莎說：“當有一堆電話等著我回時，我會將我準備說的話寫下摘要或注解。”另一位第五類型經理瑞克說：“當然身為督導，評估會議是我工作中很重要的一部分，但這樣做實在令我厭惡。在會議中，通常我忙著了解如何配合員工的反應——更別說關注我自己了，一直等會議結束，我才有能力回顧并思考會議中每件事進行得順利與否。”第五類型板著臉的習性，并非因他們重視自己的秘密，而是因為他們未必總是在反映當時情況。當會議結束后，第五類型會回顧細節，后見之明是最令第五類型感到自在的一件事，他們在內心里檢視，也許還重新設計發生的事。第五類型刻意重建對話，并記得會議記錄的一切細節，此刻的他再次掌控感情、自我及領域中的一切。
    對第五類型而言，提早準備并檢視每日經驗是一項值得深深敬重的壯舉，當其他人可能一頭栽入事件之中，并且毫不停歇地奔波至下一樁事件時，進化后的第五類型早已預先料想，然后享受經驗，就像喝一杯好茶似的，慢慢品味生活點滴。“事后，”系統分析經理路易莎說，“我輕松下來，暗想‘這很有趣，或很愉快，或很艱難。’到此時我才有真正的感覺。在事情發生后，我仍不停地沉思。”