作為員工

一位 4 號員工需要讓自己感到與眾不同。當(dāng)他們受到業(yè)內(nèi)重要人士的認(rèn)可時，他們就會興高采烈，積極表現(xiàn)。額外獎勵和特殊對待非常重要。他們不喜歡被“同等對待＂，他們不會高興自已成為大眾的一員。還要注意的是，要避免比較性的批評。

“你為什么沒有張三做得好？”

“你可以比李四做得更好！”

其實不用你說， 4 號就已經(jīng)在拿自己和他人作比較了。你這樣一說 ， 他們只會更加關(guān)注張三和李四的表現(xiàn)，而忘記了做好工作的樂趣。

4 號需要被傾聽，需 要讓他們的觀點得到認(rèn)可。只要 他們認(rèn)為工作 是有價值的，即便是很普通的工作，他們也會興趣盎然。他們能夠讓普通的事物變得特別，能夠啟發(fā)他人用不同的眼光去看待日常工作。他們能讓平凡升值，讓普通變得意義重大。只要他們認(rèn)為有意義，哪怕是劈柴打水，他們也愿意。讓

4 號積極投入的辦法就是給他們一個挑戰(zhàn)， 要保持4 號的工作積極性就要激發(fā)他們的靈感。對于一項有意義的事業(yè)， 4 號的忠貞是非常出名的。只要工作 本身有價值，他們也會從工作中發(fā)現(xiàn)自己的價值。