作為上司的4號，在充滿競爭的環境中表現得和3號性格者很像。潛意識中尤其喜歡競爭的 4號,對于物質獎勵和認可會格外在意。他們對此非常敏感，常常會因為他人的言語而心情沮喪。 4號能夠區分工作上的表現與自身真實感受的差異。3號為了目標和結果工作，他們的動機是成 為超過他人的冠軍。4號同樣是為了目標和結果工作,但是他們的動機是為了讓自己與眾不同。

當浪漫者要證明某件事情時，他們表現得干勁十足,充滿競爭力。一位4號領導者可以為了 一個目標全力以赴。他們往往在危機時刻表現得比日常工作更加出色。一旦4號對工作感到了 厭倦,他們可能會破壞自己之前的努力。災難反而會激發他們的興趣。成功越是遙不可及，越具 有吸引力。

4號對與情感關系的矛盾態度同樣會被用到工作中。當他們在追逐一個難以達到的目標時， 他們表現得非常積極；當他們面對成功的現實時,他們反而會出問題。沒有了戲劇性，就沒有了意 義。4號領導人希望能夠保持強烈的情感投入。

4號會在那些需要獨特表現的工作中脫穎而出。當他們的自我價值與工作成功聯系在一起 時，他們就會完全投入工作之中；當他們的工作平淡無奇時，他們的注意力就會轉移到別處。如果 沒有興趣,4號就從工作中消失了，他們會尋找新的情感寄托。他們常常會把自己賣給一份高薪 的工作，然后用掙的錢去做自己真正想做的事情。4號通常會區分“我謀生的工作”和“真正代表 我的工作”。他們平日的工作可能和他們的興趣愛好大不相同，比如銀行家和詩人,科研工作者和 舞蹈演員。

4號也能為工作找到一個有價值的目標。當他們的心思在工作上時，他們是出色的領導者； 當他們完成了挑戰，工作的興趣往往也就消失了。4號領導者能夠把互相兼容的人組織在一起， 通過讓他們在情感上感到安全，來減少不必要的競爭。他們還有能力讓他人的潛力得到最大程度 的發揮,尤其是在商業擴張的戲劇性氣氛中,他們總是會告訴大家:“我們能成功!”

在4號身邊的人常常會感到莫名其妙,剛剛自己還對4號充滿吸引力，突然間就被拋棄了。 本來一直很受重視，現在突然被批評說話不著邊際。這種反復無常令周圍的人很尷尬，不知所措。 往往在這時,4號領導者又笑容可掬地出現了。

4號不愿意重復走老路，他們想要尋找更新的、更刺激的線路。如果事業發展到鞏固期,4號 可能感覺受到限制,這種壓抑感會隨時發泄到周圍的人身上。

4號欣賞其他領域中的杰出人士,但卻會對自己行業內的競爭者進行攻擊。如果4號是個發 明家，他們可能會非常敬重其他發明家，但前提是這些發明家的研究領域與4號的專業無關。4號 需要獲得認可來提升自己的信心，他們常常會要求他們的朋友表明立場。