成為最閃耀的光，我就會被看見
三號性格的核心機制
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核心價值觀：我要事事成功，有脫穎而出的表現，以給周圍人留下“優秀”印象。
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注意力焦點：目標、面子
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防御機制：自居等同（成為優秀的樣子）
三號在九型人格當中被稱為“成就型”，也叫“實干型”，光聽這個名字就知道，三號是一個十分接地氣的型號，屬于進攻組378中的一員。
三號終其一生都在追求一個目標，就是成為所在環境中，最優秀和最成功的那一個。所以，我們觀察一個團隊的文化是什么，看團隊中的三號就知道了，因為三號做的就是一個文化的體現者，價值的展現者。在這方面，他們做的淋漓盡致，要做到最好。
為了追求這種成功與優秀，他們會給自己制定很多的目標。就像爬樓梯一樣，每一層都是一個目標，通過不斷的完成目標，三號不斷地向上攀登，不斷靠近那個頂點，那個完美的所在。
下面我們來講講三號的一些性格特點：
我們剛才說了三號是目標導向的，所以當他們有目標的時候，會怎樣？他們就會直奔目標而忘記感受。在我們國家，三號是有分布的，北上廣深是三號聚居的城市。
為什么三號會聚居在這些城市呢？因為他們想要出人頭地，想要改變自己的命運。三號的欲望很簡單：我一定要做一個成功的、優秀的人，我要通過自己來改變家族的命運，光宗耀祖，所以三號身上有一份沉重的使命感。
有一個三號含淚講道：“為了母親的期待，為了家庭的榮光，我從小就要做一個好孩子。長大后，我要做一個好領導、好公民，還要做一個好兒子、好父親、好丈夫……”，所以三號的人他總是怎么樣？想要十全十美。大家之前可能會有誤會，說三號只要工作。不是這樣子，三號當然不會只要工作，三號要的是所有的都成功。
他們想要家庭的成功，那種父慈子孝、夫唱婦隨，其樂融融的幸福家庭；人品要成功，就是我的修養，我的素養，要很nice。然后學術要成功，他們希望自己在學術上是專業的，是出色的。所以三號人不是一個固化的樣子，他們在努力成為，在一切的特定的場合里被鼓勵的那個形象。
三號是積極進取的，他們絕對不會躺在功勞簿上睡大覺。
人一定要更高！更快！更強！
上個月是三百萬，這個月一定要四百萬，下下個月要五百萬。所以，他們希望自己是芝麻開花節節高的。不過需要注意的是，他們容易定下過高的目標，導致完不成，自己也很受挫。
三號是高效自信的。如果你是三號的領導，最好不要告訴他們怎么做，直接告訴他們你要什么結果就好了。
“你先這樣做，再這樣做......”
“我的方法比你快！”
所以，三號有一個特點：辦法總比問題多，我只要按照我的法則，我很快就能夠解決這個問題，你們這個繞半天解決不了。所以三號靈活。
因為三號是環境導向的，所以三號有一個特異功能，就是敏銳地捕捉環境需要的樣子。所以我們跟三號在一起的時候，會發現他們是得體的，他們不會做一些出格的事情。比如說大家都在休閑，他在那兒談正事，不會的。大家都在談學術，他也不會談娛樂。三號最知道如何適合這個環境。
而且三號的人呢，往往有一顆雄心。三號喜歡什么樣的公司？就是成長型的公司。三號不太喜歡穩定型公司，因為穩定型公司能看到頭。三號想要的是一個積極向上的環境，哪怕公司現在很小，我不介意。但是它要有潛力，而且要有明確的考核指標、清晰的職業發展方向。要不然，我圖什么呀？就是圖一個發展啊。
有時候，三號習慣了屏蔽感受。
當工作很忙的時候，不讓情緒出來，為了保證效率；工作不忙的時候，也要再找點事情做做，把洶涌的情緒給它堵回去，因為情緒實在是太恐怖了。 所以，三號常常把工作當成了逃避感受的工具。
但也有堵不住的時候，畢竟三號是心區的，情感泛濫起來，也是撕心裂肺的。但是這個時候，三號是不見人的，他們幾乎不會讓任何人看到他的這一面。他們一個人傷心，一個人流淚，那些平日里被他們壓抑的感受，此刻才能暢快的發泄出來。
但是三號不像四號，會長時間沉浸在情緒里拔不出來，他們可能前一秒哭成淚人，后一秒有人找，立馬披掛上陣。
有一次有一個同學分享，她自己正哭得稀里嘩啦的，突然有個人打電話來咨詢，因為她是心理咨詢師。接到電話，她的淚馬上止住了，直接進入咨詢狀態。調整時間，半秒鐘。咨詢完畢，繼續哭。
有些人覺得三號沒心沒肺，那你真的錯了。三號從來不是沒心沒肺，正是因為他們有心有肺了，才不能面對那個巨大的痛苦。
所以三號的模式是，一行動，心就關了；不行動，心就出來。所以忙是怎么寫的？心亡。所以三號不能停啊，一停下來就全是情緒和感受，他們得讓自己忙忙忙，目標目標目標，行動行動行動。用積極地行動來對抗那個痛苦的自我。
之前說了，三號是適應環境的，又是渴望優秀的。那么在中國這樣的文化背景下，三號還是有些壓抑的，有些拘束的，有些撒不開的。
因為中國的大環境要求要謙卑，鼓勵低調和中庸，可是“我又要發光發熱”，所以三號又想表現，又要低調，他們有的時候還得藏著掖著，實在是隔靴搔癢，難受的不得了！
所以我經常鼓勵三號，我說：“該表現，就要表現，你做得好，為什么不表現呢？低調什么呀？過于低調，也是不行的。”所以三號要明白在高調和低調之間取得一個客觀的真實。三號要做的不是低調，而是真實。就像荷花綻放的時候，荷花有沒有說：“我害羞，用個套子給我套起來吧。我低調一點，我不能綻放。”不會這樣吧？但是荷花也不會說“我還不夠紅，再來給我涂點東西。”
其實就是不涂、不抹、不增、不減。只為綻放，不會欣賞。這個就三號的真實。
內外一致的真實。
#內容部分選自第十屆裴宇晶博士九型人格專業班（階段I）#
感謝張京燕老師的記錄
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成為最閃耀的光，我就會被看見
三號性格的核心機制
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核心價值觀：我要事事成功，有脫穎而出的表現，以給周圍人留下“優秀”印象。
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注意力焦點：目標、面子
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防御機制：自居等同（成為優秀的樣子）
三號在九型人格當中被稱為“成就型”，也叫“實干型”，光聽這個名字就知道，三號是一個十分接地氣的型號，屬于進攻組378中的一員。
三號終其一生都在追求一個目標，就是成為所在環境中，最優秀和最成功的那一個。所以，我們觀察一個團隊的文化是什么，看團隊中的三號就知道了，因為三號做的就是一個文化的體現者，價值的展現者。在這方面，他們做的淋漓盡致，要做到最好。
為了追求這種成功與優秀，他們會給自己制定很多的目標。就像爬樓梯一樣，每一層都是一個目標，通過不斷的完成目標，三號不斷地向上攀登，不斷靠近那個頂點，那個完美的所在。
下面我們來講講三號的一些性格特點：
我們剛才說了三號是目標導向的，所以當他們有目標的時候，會怎樣？他們就會直奔目標而忘記感受。在我們國家，三號是有分布的，北上廣深是三號聚居的城市。
為什么三號會聚居在這些城市呢？因為他們想要出人頭地，想要改變自己的命運。三號的欲望很簡單：我一定要做一個成功的、優秀的人，我要通過自己來改變家族的命運，光宗耀祖，所以三號身上有一份沉重的使命感。
有一個三號含淚講道：“為了母親的期待，為了家庭的榮光，我從小就要做一個好孩子。長大后，我要做一個好領導、好公民，還要做一個好兒子、好父親、好丈夫……”，所以三號的人他總是怎么樣？想要十全十美。大家之前可能會有誤會，說三號只要工作。不是這樣子，三號當然不會只要工作，三號要的是所有的都成功。
他們想要家庭的成功，那種父慈子孝、夫唱婦隨，其樂融融的幸福家庭；人品要成功，就是我的修養，我的素養，要很nice。然后學術要成功，他們希望自己在學術上是專業的，是出色的。所以三號人不是一個固化的樣子，他們在努力成為，在一切的特定的場合里被鼓勵的那個形象。
三號是積極進取的，他們絕對不會躺在功勞簿上睡大覺。
人一定要更高！更快！更強！
上個月是三百萬，這個月一定要四百萬，下下個月要五百萬。所以，他們希望自己是芝麻開花節節高的。不過需要注意的是，他們容易定下過高的目標，導致完不成，自己也很受挫。
三號是高效自信的。如果你是三號的領導，最好不要告訴他們怎么做，直接告訴他們你要什么結果就好了。
“你先這樣做，再這樣做......”
“我的方法比你快！”
所以，三號有一個特點：辦法總比問題多，我只要按照我的法則，我很快就能夠解決這個問題，你們這個繞半天解決不了。所以三號靈活。
因為三號是環境導向的，所以三號有一個特異功能，就是敏銳地捕捉環境需要的樣子。所以我們跟三號在一起的時候，會發現他們是得體的，他們不會做一些出格的事情。比如說大家都在休閑，他在那兒談正事，不會的。大家都在談學術，他也不會談娛樂。三號最知道如何適合這個環境。
而且三號的人呢，往往有一顆雄心。三號喜歡什么樣的公司？就是成長型的公司。三號不太喜歡穩定型公司，因為穩定型公司能看到頭。三號想要的是一個積極向上的環境，哪怕公司現在很小，我不介意。但是它要有潛力，而且要有明確的考核指標、清晰的職業發展方向。要不然，我圖什么呀？就是圖一個發展啊。
有時候，三號習慣了屏蔽感受。
當工作很忙的時候，不讓情緒出來，為了保證效率；工作不忙的時候，也要再找點事情做做，把洶涌的情緒給它堵回去，因為情緒實在是太恐怖了。 所以，三號常常把工作當成了逃避感受的工具。
但也有堵不住的時候，畢竟三號是心區的，情感泛濫起來，也是撕心裂肺的。但是這個時候，三號是不見人的，他們幾乎不會讓任何人看到他的這一面。他們一個人傷心，一個人流淚，那些平日里被他們壓抑的感受，此刻才能暢快的發泄出來。
但是三號不像四號，會長時間沉浸在情緒里拔不出來，他們可能前一秒哭成淚人，后一秒有人找，立馬披掛上陣。
有一次有一個同學分享，她自己正哭得稀里嘩啦的，突然有個人打電話來咨詢，因為她是心理咨詢師。接到電話，她的淚馬上止住了，直接進入咨詢狀態。調整時間，半秒鐘。咨詢完畢，繼續哭。
有些人覺得三號沒心沒肺，那你真的錯了。三號從來不是沒心沒肺，正是因為他們有心有肺了，才不能面對那個巨大的痛苦。
所以三號的模式是，一行動，心就關了；不行動，心就出來。所以忙是怎么寫的？心亡。所以三號不能停啊，一停下來就全是情緒和感受，他們得讓自己忙忙忙，目標目標目標，行動行動行動。用積極地行動來對抗那個痛苦的自我。
之前說了，三號是適應環境的，又是渴望優秀的。那么在中國這樣的文化背景下，三號還是有些壓抑的，有些拘束的，有些撒不開的。
因為中國的大環境要求要謙卑，鼓勵低調和中庸，可是“我又要發光發熱”，所以三號又想表現，又要低調，他們有的時候還得藏著掖著，實在是隔靴搔癢，難受的不得了！
所以我經常鼓勵三號，我說：“該表現，就要表現，你做得好，為什么不表現呢？低調什么呀？過于低調，也是不行的。”所以三號要明白在高調和低調之間取得一個客觀的真實。三號要做的不是低調，而是真實。就像荷花綻放的時候，荷花有沒有說：“我害羞，用個套子給我套起來吧。我低調一點，我不能綻放。”不會這樣吧？但是荷花也不會說“我還不夠紅，再來給我涂點東西。”
其實就是不涂、不抹、不增、不減。只為綻放，不會欣賞。這個就三號的真實。
內外一致的真實。
#內容部分選自第十屆裴宇晶博士九型人格專業班（階段I）#
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