9號領導者的風格，老子概括得最好:“太上，不知有之。其次，親而譽之。其次,畏之。其次， 侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮其貴言，功成事遂，百姓皆謂我自然。”這段話的意思就是： 最好的統治者，人們不知道有他的存在;其次一等,人民親近并贊美他;再次一等，人民害怕 他;最次一等,人民輕侮他。統治者如果誠信不足，那人民就不會信任他。統治者應該悠閑自如， 不要隨意發號施令。這樣才能功業成功、事情順遂,百姓們都說“我們本來就是這樣的啊” O 跟著這樣喜歡“無為而治”的9號不會有太多的壓力，也不會有太多的競爭，大家都會一團和 氣。但不好的一點是容易出現“大鍋飯”局面。很多有斗志的3號受不了這一點，這樣的人在9號 的團隊里會過得比較郁悶。想改造9號,可能性很小。跟著9號上司，你最好學會隨遇而安。

9號上司特別親和，沒有架子,員工經常直接去敲他的門。

9號上司最好的一點是愿意授權，跟著9號上司是最能夠發揮個人特長的。而8號是非常強 勢的，最受不了別人跟他爭權。

《杜拉拉升職記》中的人力資源總監李斯特就是一個典型的9號。玫瑰一跟他提加薪升 職，他就無限制地拖。但是他很清楚杜拉拉的能力，很多重要的事情都會放心地交給杜拉拉 去做，甚至允許杜拉拉越級直接向總裁何好德報告。當杜拉拉在工作中遇到問題時，他就打 起了太極,杜拉拉只好依靠自己的聰明才智去擺平。

9號上司可以花時間聆聽你的敘述，與你討論計劃中的正反面，但他不會用自己的行動 去幫助你。在他看來，時間能解決一切。

9號上司有時表現得很官僚，讓人感覺很窩火。杜拉拉聰明能干自然是她能夠快速升職 的重要原因，但遇到李斯特這樣一個9號的上司，對她來說也是一種很大的促進。因為跟著 這樣的領導，你想做事就必須自己想辦法，就必須快速成長。

9號是最善于建立團隊的管理者，比如唐僧就是這樣的領導者。像孫悟空那樣有本事的3號， 豬八戒那樣的多面手7號，沙僧那樣的忠誠者6號，都可以被他所領導，一團和氣又不耽誤正事。 作為僧侶,唐僧一路上樂善好施、除暴安良，作為這個團隊的領頭人，他經常教誨大家，出家人要以 慈悲為懷，而且他也這樣做了。