【1 號性格 vs. 2 號性格： 完美主義者vs. 給予者】工作伙伴

他們一個為愛而工作，一個為追求完美而工作。

1號通常在事業上都會很成功 ， 但是他們工作是為了獲得愛 。工作應該爭取得到愛人的肯定； 如果沒有， 2 號 就會更換工作。這種想法使得 2 號在與 1 號一起工作時， 1 號常常扮演負責人的角色， 而 2 號則扮演輔助者的角色， 哪怕事實上2 號比 l 號更有經驗。1 號需要絕對正確， 而 2 號需要得到欣賞， 這讓給予者不愿意去挑戰1 號的權威性。2 號很高興成為權威背后的指揮者。如果 1 號正好是2 號喜歡的人， 這樣的組合會很成功， 因為當 2 號的情感需 求被滿足后，他們就會十分認真地投入工作，成績出色。

1 號管理者注重的是技術和程序。他們會把計 劃制定得十分周密 ， 但是他們可能會過于強調技術問題， 絲毫不去考慮員工的感受。2 號員工會對此有所不滿，但是他們不會抗議。干嘛找麻煩？既然人家給你錢，干什么還要惹人家生氣呢？如果 2 號能夠冒險提出自己的看法，問 題反而可以得到解決。實際上

1 號管理者可能已經意識到自己太苛刻， 他們心里可能也不舒服， 但如果 2 號對他們的要求沒有異議 ， 反而給予支持， 1 號管理者可能變本加厲， 冒更大的風險。雙方合作的最好狀態就是 2 號能夠有足夠勇氣去挑戰 l 號管理者的想法，而不僅僅是明哲保身，只讓自己感到安全和快樂。

如果 2 號是管理者， 他們注重外在形象， 喜歡與自己認可的人建立內在聯系。1 號員工會感到不舒服， 他們不喜歡外表的裝腔作勢，也 不喜歡由他人來評估自己的價值 ， 更不喜歡依靠討人歡心來換取提升的可能。1 號通過自己努力的工作來證明自己，他們不喜歡引人注目。他們想要一個公正的領導者，能

夠主動發現 1 號的優點， 而不需要他們提出要求。

1 號員工還可能 會被 2 號管理者的 情緒嚇壞。2 號很容易發脾氣， 而且爆發得十分迅速。2 號罵完以后， 自己很 快就忘了， 但是 1 號會把 2 號的這些氣話當真。過了好幾周后， 1 號還會為2 號隨便說的一句批評耿耿于懷。對于這樣的組合來說， 1 號應該認識到2 號管理者的 情緒時好時壞， 他們不必過于在意。當然， 2 號管理者也應該記得去修復他們對 1 號造成的傷害， 這會很有用處。只要說一句“ 我可能反應過頭了＂， 這就能消除 l  號員工很多不必要的擔憂。