【1 號性 格 vs. 5號性格】工作伙伴

他們一個注重細節，一個熱衷研究。

他們的組合能夠勝任需要大量信息的數據研究工作。

當 5 號和自己的情感脫離時， 他們看上去既遙遠又孤獨； 但是當 5 號的內心充滿對知識的好奇時，他們會非常活躍，很愿意發表批評意見。困難問題在

1 號和5 號的工作關系中， 往往不是絆腳石， 而是把二者聯系在一起的紐帶。

5 號員工對與信息的仔 細認真態度會讓 l 號管理者感到欣慰。這事有人在關心! 1 號和5 號都喜歡發現問題， 而且他們都崇尚節儉 ， 因此雙方的組合能夠大幅度提升整個工作環境的工作效率，消除浪費現象。但是雙方可能會展開一場爭奪信息的拔河大戰。當1 號管理者想要知道更多時， 5 號員 工卻反而提供得更少。解決的辦法就是讓5 號清楚知道1 號到底需要多少；同 時 1 號不要在 5 號工作達標后 ， 又不斷抬高標準 ，總 想得寸進尺。

其實 l 號和5 號的工作方式是非常相似的。當5 號是管理者時， 他們會制定清楚的目標， 并十分重視方法和規律 ， 這讓 1 號員工感到很舒服。雙方都是非常獨立的工作者，喜歡接受能夠讓他們獨立完成的任務。他們強調的是工作上的正規聯系，而不是情感聯系。如果出現困難，雙方的第一道防御都是后 退。這時， 5 號管理者應該主動開啟對話， 因為沉默在1 號看來就是批評。

當合作的基調確立后， 1 號和5 號的工作組合能夠勝任需要大量研究和信息收集的工作。雙方都希望在制定決策前獲得足夠多的信息。5 號想要獲得信

息，好讓自己心里有數； 1 號則想讓工作完美無缺。