【3 號性 格 vs. 4 號性格】工作伙伴

差異讓他們在工作上既可能相互支持，也可能醞釀災難。

3 號和4 號在工作上的合作可以非常出色， 因為對工作的關注能夠讓他們暫時把情感放到一邊。3 號不斷進取的態度能確保他們會源源不斷地生產， 而

4 號則會確保他們的產品不僅是成功的， 而且是一流的。當 4 號因為他們特殊的、富有爭議性的貢獻而被看重，并 且在 3 號的 支持下最終獲得成功時，雙 方的合作就得到了最有效的發揮。如果雙方都把對方當作競爭對手，情況就沒那 么好了。他們都想獲得認可，他們寧愿斗到兩敗俱傷，也不愿放棄認輸。

3 號管理者很會“ 做秀”。 4 號 員 工對此很敏感， 他們能夠區別哪些事情

是真正重要，哪些  是嘩眾取寵。把頒獎晚宴變成和領導照相的機會， 4 號是不認可的；同樣，如果他們沒有時間去發泄自己的情感，他們也很難參加日程表     上安排好的工作會議。3   號管 理 者總是認為員 工們會和自己一樣投入到工作中， 不會感情用事。但是對于4 號， 3 號管 理 者應該學會在自己的工作備忘錄上用鉛筆標注一些關鍵詞，比如“不要吼叫“、“征求許可”等等。

3 號喜歡創造性的結果。任何能夠提出可行性建議來改進效率或提高產

品質量的員工，都 會受到 3 號管理者的鼓勵。另外， 3 號也 愿 意 接觸那些堅持做真正的、有意義的工作的人。在 3 號看來，能 夠 堅持讓工作反映自我， 而不是改變自我來適 應工作的人，是 相當勇敢的。4 號就是這種人。4 號常常會堅持數年，也不愿讓自己向更安全的關系或沒有靈感的工作妥協。這種對自我表

達的堅持正是 3 號所缺乏的。3 號為了獲得事 業提升， 寧愿自己吃苦， 去做那些他們根本不愿做的事情。

4 號管理者可能不喜歡3 號員工過分的爭強好勝。如果 3 號員工能夠全力以赴地工作，同時又愿意在個人利益上做出一些讓步來討好領導和同事，雙方的合作是最順利的。

此外， 身為權威的 4 號可能會認為 3 號很粗魯。3 號可能很聰明， 但是他們沒有風度。這就好像是一個頂級的時裝模特面對一個趕時髦的大學生，雙方的距離顯而易見。他們怎么這么可笑，怎么這么俗氣，怎么這么愛出風頭？任何領導者， 如果想阻礙一個斬露頭角的 3 號， 都要準備好接受對方的反擊。3 號會把對自己的攻擊原封不動地返還給那些精英。

要促進雙方的合作， 3 號需要知道， 當 4 號處于權威位置時 ， 尊重他們的地位很重要。他們需要承認4 號的資歷， 同時還要向大家說明， 自己并不是個一心想往上爬的人， 自己最關注的還是工作。3 號愿意向成功的榜樣學習， 在接到清晰的指令時，他們也會全力合作。