考拉型人格詳細報告介紹PDP行為風格報告

      PDP是Professional Dyna Metric Programs簡稱，是一個行為風格測試工具，行為風格是指一個人天賦中最擅長的做事風格，根據不同的人風格特性的不同，PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型:支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型，為了將這五種類型的個性特質形象化，分別用了5種動物來代表，分別是:老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。本測評系統基于PDP原理設計開發,分析結果依賴于你的答題方式，鑒于網絡上PDP資料已較為豐富，本報告僅提供基本的分析報告，建議測試者針對本人的應用需求尋求PDP專業人士的支持。

      測試結果:考拉型

      老虎  孔雀  考拉  貓頭鷹  變色龍

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      老虎 孔雀 考拉貓頭鷹變色龍本次數據:  50 29 70

      總體樣本均值:  58.7 58.8 55.8 60.2 58.7

      考拉型均值:  49.5 43.9 75.9 55.1 50.5

      數據分析:考拉型人群總樣本得分均值為75.9, 80%的考拉型的分值范圍位于64.4-87. 4之間，你的考拉型分值為70,低于同型號均值(↓) 。

      耐心型Pace/Patience (考拉型)

      “考拉”屬于行事穩健，不會夸張強調平實的人,性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，-般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中國正是考拉型最多的搖籃。

      個性特點:

很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

      優點:

他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

      缺點:

很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來， 他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執。

      考拉型工作風格的主要行為:

面部表情和藹可親，說話慢條斯理，聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室里擺有家人的照片?？祭哂懈叨鹊哪托?。他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講求律規但也隨緣從容，面對困境,都能泰然自若?？祭偷娜耸亲詈玫目头藛T，因為考拉型的人忍耐度是最好的。他們是典型的好好先生，是人群中最被大家忽視的一類人。他們不愿意追求太高的目標，不愿意在大眾面前露臉，只愿意抱著樹干啃那幾片樹葉。如果說老虎型的人是制造故事的人，孔雀型的人就是講故事的人，而考拉型的人則是聽故事的人。所以孔雀型和考拉型的夫妻是最好的夫妻搭檔,一個愛講一個愛聽。

      考拉型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，考拉型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。

      或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一-哥，配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革后,為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。