九型人格三元組劃分

　　按人格來源可劃分為：生存組（1、8、9），感受組（2、3、4），思考組（5、6、7）
　　按人際關系可劃分為：順從組（1、2、6），對抗組（3、7、8），抽離組（4、5、9）
　　按驅動力形式可劃分為：能力組（1、3、5），情緒組（4、6、8），環境組（2、7、9）
　　按職能地位可劃分為：輔助組（1、4、7），控制組（2、5、8），服從組（3、6、9）

 

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情緒組  468  135  279         
父母組   147  258  369        
中心組    234  567 891        
能量組    378  459  126  

 

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下面依次說明這些組。

一、人格來源劃分

　　生存組：又稱腹中心人格，是以生存為出發點行動的一類人格，包括策動者1號、領導者8號與和解者9號。他們的共同特點是以生存為核心出發點，其次是思考，再次是感受。

1號會以某項原則作為行動依據，8號會把團隊利益作為行動依據，

9號會把穩定氛圍作為行動依據。這三類性格在做事時極少帶有個人情緒，也較少使用邏輯理論，他們最重視實際發生和現實需要，并以此為行動依據。

　　感受組：又稱心中心人格，是以感受為出發點的行動一類人格，包括關懷者2號、行動者3號與自悟者4號。他們的共同特點是以感受為核心出發點，其次是生存，再次是思考。2號會以他人的感受作為行動依據，3號會以榮譽意義為行動依據，4號會以個人感受為行動依據。這三類性格的行動力與情緒有直接關系，不能容忍個人情緒被忽視，感性多于理性。排除個人情緒因素，這類人其實比思考組的人更實際。
　　思考組：又稱腦中心人格，是以思考為出發點行動的一類人格，包括思考者5號、慎行者6號與體驗者7號。他們的共同特點是以思考為核心出發點，其次是感受，再次是生存。5號以個人思考作為行動依據，6號以思考周圍環境作為行動依據，7號以思考個人權責為行動依據。這三類性格傾向于理論化邏輯化，習慣于將周邊事物建立在個人思考之上。他們往往有種反強權的傾向，潛意識里有種強烈的個人訴求，容易陷入感情與理性的迷茫。
二、人際關系劃分

　　順從組：順從社會一般規則的人際關系的類型，人際通常以小圈子為單位，以各個環境地位相近的人為社交中心。1、2、6對交往對象條件比較苛刻，社交范圍一般，對同類人有較強親和力，對不同類人則表現出抗拒，能夠借助人際關系獲得一定的幫助。
　　對抗組：突破社會一般規則的人際關系的類型，人際通常以大圈子為單位，以各個環境的核心領導人物為社交中心。3、7、8屬于社交型，社交范圍最廣，人際關系相對穩定，其社交吸引力往往很大，能拉攏很多人進入自己的圈子，并擅長借助人際關系干大事。
　　抽離組：異于社會一般規則的人際關系的類型，人際通常以個人為單位，與環境關系不大，以個人為社交中心。4、5、9總體不擅社交，社交范圍最小，人際關系最不穩定，抗拒過分熱絡的感情，喜歡和他人保持距離，難以借用人際關系，但卻常能獲得意外的援助。

三、驅動力形式劃分

　　能力驅動（直觀能力者）：又稱能力組，屬于技能型人才。自視甚高，認為只有擁有某種能力或一技之長才能立足。其中1號屬于責任能力驅動，認為自己要實現某種責任就務必掌握某種能力（電影：三岔口里的鄭伊健？）；3號屬于成就能力驅動，為了達成某種目標而去掌握某種能力；5號屬于智慧能力驅動，認為只有自己擁有了知識才不會是沒用的。這三類人在潛意識里傾向于無視壓力，他們追求固有的能力，和情緒或外在因素無關。通常以能力作為衡量他人的依據，對有能力強的人非常尊重，對能力差的人嗤之以鼻。

　　情緒驅動（內含能力者）：又稱直覺組，屬于擠壓型人才。直覺敏銳，當某種情緒被激起則會產生爆發力。其中4號屬于自我情緒驅動，在自我情緒波動極大時會爆發出行動力；6號屬于不安情緒驅動，在不安全感情緒發酵到一定程度時則會爆發且多數是負面的；8號屬于壓力情緒驅動，在遇到壓力時反而會興奮，并越挫越勇越戰越猛。這三類人在潛意識里傾向于接受壓力，往往被評價為性情中人，他們認為平淡的環境很無聊而且會限制自己的能力，在壓力較大的環境中反而能施展能力。

　?。ㄆ渲?，直覺組中心人格為6號，8號為延伸方向，4號為收縮方向。6號在順境狀態時會體現出8號的行為方式，即正6性格；在逆境時會體現出4號的行為方式，即反6性格。4號在順境時會體現出6號的行動特質，加強社會聯系、行動力加強；在逆境時會體現出8號的行動特質，暴躁、易怒、攻擊性強。8號在順境時會體現出4號特質，思想先進、出奇制勝、具有革新意識；在逆境時會體現出6號特質，多疑、胡亂投射、破壞性強。）
　　環境驅動（外感能力者）：又稱平衡組，屬于平和型人才。隨和謙卑，在和諧的環境中才能發揮出最佳水平。其中2號屬于情緒環境驅動，在內外感情相互順從的環境里能發揮良好；7號屬于物質環境驅動，在物質資料豐富的環境里會發揮良好；9號屬于氛圍環境驅動，在集體氛圍和諧的環境里會發揮良好。這三類人在潛意識里傾向于回避壓力，由于自身抗壓性和不良情緒耐受力差，因此總會做好準備以方不必要的矛盾。人際關系往往很和諧，群體口碑總體不錯。擅長保持做某件事的習慣，不擅長搞突擊。

四、職能地位劃分（立場劃分）

　　輔助組（獨立立場）：又稱“個性組”，習慣占據某種立場，擁有相對獨立于外界的個人立場，并希望他人能理解自己的立場（高層級的1、4、7會拉攏他人）。他們的見解往往很獨特，自身帶有獨特的吸引力。他們擅長對固有的思路進行整合和升華。在一些事項中，他們往往以建議者和討論者的身份參與到行動中來的。他們習慣于提出自己的見解而又不充當直接決策者。1號負責挑毛病，4號負責指方向，7號負責捋思路。
　　控制組（大眾立場）：又稱“統領組”，習慣于整合與統一某種立場，他們的立場往往代表某個群體的利益，因此他們非常迫切地希望大家能以某種綱領指導團結和統一起來，帶有濃厚的理想主義特色。是在一些事項中，他們往往以決策者和引導者的身份決定某項行動。他們習慣于控制他人使之按照自己的路線行動。2號用感情控制，5號用智慧控制，8號用權力控制。
　　服從組（無立場）：又稱“趨勢組”，習慣于依附到某一立場中，沒有獨立的立場。他們認為立場沒有意義，只有利益才是根本。是最普遍、最現實的一類性格，代表大眾化的思維。在一些事項中，他們往往以接受者和執行者的身份完成某項行動。他們習慣于服從他人的指揮按照某種既定的套路行動，。3號服從指揮，6號服從規定，9號服從氛圍。