1號性格vs.7號性格：完美主義者vs.享樂主義者

情感伴侶

他們一個想要完美的結果，一個只享受快樂的過程。

這對夫妻在九型人格中也處于一條連線的兩端，這說明他們能在對方身上看到自己。對于7號來說，他們喜歡1號清楚的思維。他們十分崇拜l號能夠讓一切都井井有條，能夠堅守原則，并且堅持自己的信仰。1號是非常實際的人，他們朝著切實的目標努力奮斗，他們的專注能夠讓7號朝三暮四的習性有所收斂。

1號想要精確的結果，而7號想要多樣的選擇，如果他們在一起活，動必須要滿足雙方的要求，選擇一種既能獲得快樂，又能產生結果的方式。

從另一方面看，1號喜歡享樂主義者的隨性。和7號生活在一起會十分有

趣。他們能給平淡的家庭生活注入新鮮活力。1號尤其喜歡自己在安全狀態(tài)中向7號靠近的感覺，7號在他們看來就是快樂和自由。不過完美主義者有時也會認為享樂主義者是匪夷所思的怪人。

7號的天堂

（母親：完美主義者；兒子：享樂主義者）我的兒子在喜馬拉雅山區(qū)巳經徒步旅行了好幾個月，他信中的描述充滿了贊美。他住在海撥一萬英尺之上的一個山村里，還讓我去找他。他特別興奮，他說這是他生命中的探險，問我是否愿意夏天過去看他。于是我呢，作為一個適應能力非常強的母親，就真的去了印度，追隨他的行蹤去找他。我一路上都很高興，直到兩周后，我找到了他住的地方。那里沒有水源，天氣非常熱，而且我們只能到餐館里吃飯，因為他住的地方沒有爐子。有一天，我和他面對面坐著吃午飯。我們快窒息了，我大斤淋漓，周圍還有討厭的蒼蠅飛來飛去，但是他看上去卻對這樣的生活十分入迷。他的表情如癡如醉。我問他在想什么，他說：“這是村里最好的餐館。我每天都能在村里最好的地方吃飯！”

隨著雙方關系的發(fā)展，1號想要得到成果，而7號則只想得到快樂。在成功的愛情關系中，雙方的需求會融合在一起。完美主義者也可以非常隨性，只－要他們的思想告訴他們這是正確的生活方式。當大家在一起玩時，或者規(guī)則的內容就是沒有規(guī)則時，1號也會順其自然，學會靈活應對。1號想要精確的結果，而7號想要多樣的選擇，如果他們在一起活動，必須要滿足雙方的要求，選擇一種既能獲得快樂，又能產生結果的方式。

不過，更多的情況下這對夫妻會各玩各的。雙方就一些基本問題，如金錢、時間、責任和義務達成一致后，就各自投入到自己的興趣中。7號的興趣可能會變來變去，而l號則會堅持于某一項研究，這讓7號感到枯燥無聊。

如果l號想讓7號變得實際些，7號會反擊。面對壓力的7號會向l號性格靠近，但是他們會用7號的方式來表現完美主義，那就是反對所有限制和規(guī)則。7號認為：“只有低等動物才需要限制。””規(guī)則是給下等人準備的。”不幸的是，1號非常重視界限和自我控制，而且一旦他們的內心被非對即錯的思想所控制，他們就會認為享樂主義者是自私的，因此是壞的。在雙方的沖突中，1號變得強硬，7號選擇逃避。7號不愿正視問題，而1號則會得寸進尺，想要控制一切。

1號在度假時會很自然地表現出7號的特征。所以雙方相處的另一個竅門就是讓1號把度假的心悄帶一點到家庭H的常生活中來。

在面對憤怒或者其他“負面“情緒時，7號進入高度防范狀態(tài)。他們會認為："I號在有意為難。1號有問題。"7號會借助l號的怒火來模糊事實。完美主義者會在7號的誘引下主動進攻，這正好給7號提供了消失的借口。如果享樂主義者既能夠面對1號的怒火，又能夠想辦法解決問題，雙方的沖突就能緩解。

1號喜歡精確和堅持，7號則喜歡尋找快樂，隨心所欲。但是1號在度假時會很自然地表現出7號的特征。所以雙方相處的另一個竅門就是讓l號把度假的心情帶一點到家庭的H常生活中來。

工作伙伴

他們的合作建立在不同的思維方式上。

只有在合適的位置上，才能發(fā)揮各自的特長。

7號喜歡廣結人緣；他們喜歡即興表演。在1號和7號的工作合作中，享樂主義者扮演的是創(chuàng)新者、計劃者、代表者、招待者的角色，而完美主義者則負責制定結構、控制全局和把工作堅持到底。

1號是非對即錯的思想者，他們依靠邏輯來執(zhí)行計劃，而7號屬于發(fā)散性思維，能在不同事物間找到廣泛聯系。7號需要靈活的工作環(huán)境，能讓他們學習新的技術，吸收新的想法。完美主義者往往很難跟上7號這種多向性的思維，而享樂主義者則會覺得一條直線、符合常規(guī)的工作方式讓他們受到了限制。

1號管理者會在小毛病、小錯誤上斤斤計較。被當場抓住后，7號會自己找到一堆借口：“我其實也是這樣想的。”“正好時機不對。"7號的推托實際上會把自己推進火坑，因為1號不會認為這是普通人的應急反應，只會認為這是刻意的謊言。1號應該給予7號一個相對寬松的環(huán)境，不要過度關注步驟，只需要給7號設定合理的期限，然后等著評估他們拿出的結果就行了。

如果7號管理者聰明的話，他們就腔該讓1號來擔當自己的左膀右臂。1號在制定項目細節(jié)上會是非常出色的員工，他們真的可以讓7號管理者從繁雜的工作中解脫出來，擁有輕松的假期。

7號管理者跟1號管理者恰恰相反，他們能夠把一大堆沒有解決的問題放在一邊，自己去度假。這是1號員工無法接受的。出乎意料的決定和突然變化的方向尤其會讓1號感到威脅。7號管理者可能認為自己已經做出了“清楚的安排”或者“無懈可擊的指示“，而實際上卻是模糊、簡略、不完整的。1號員工會想：“這是管理不善。這是對員工的傷害。”氣憤的1號會將計就計，有意按照7號的指示去做，而不是去主動幫助這位稀里糊涂的老板。毫不知情的7號會繼續(xù)指導下去，等到問題已經十分嚴重時，1號會突然把計劃中的漏洞曝光，讓7號措手不及。

如果7號管理者聰明的話，他們就應該讓l號來擔當自己的左膀右臂。l號在制定項目細節(jié)上會是非常出色的員工，他們真的可以讓7號管理者從繁雜的工作中解脫出來，擁有輕松的假期。