4號性格vs.8號性格：浪漫主義者vs.保護者

情感伴侶

他們是貴族與平民的結合。

愛情生活就如同一部驚險刺激的好萊塢大片。

4號和8號是一對關系激烈的情侶。和優雅、成熟的浪漫主義者相比，8

號感到自己是粗魯、生硬的。但是對4號來說，狂妄不知羞恥的8號對他們有一種致命的吸引力。當浪漫主義者的戲劇性與保護者對生活的欲望結合在一起時，就像是性、毒品和搖滾樂的結合，這樣說既是一種比喻，也可能是完全真實的，因為這種關系的強烈度可能通過任何一種生活方式表現出來。

一對4號和8號夫妻這樣比喻他們20多年來的生活：＂持續不斷的暴風驟雨。你無時尤刻不被這種力量震撼著。我們搬家的足跡遍及全國，我們養育了5個孩子，非常努力地工作，經歷了成千上萬次激烈沖突。”

4號要求伴侶提供完整的情感，而8號喜歡遇到強烈的能量。他們都很欣賞對方不愿被約束的傾向，因此很可能結合在一起反對社會規則。雙方都不愿過無聊的生活，這促使他們更加強烈地表達情感：8號會咄咄逼人，要求苛刻；4號的舉動也會出人意料，而且他們愿意承受痛苦。

因為欣賞浪漫主義者的個人風格，8號也會關注品味和外形，但實際上他們最吸引4號的地方，正是他們的樸實無華、我行我素。4號還非常欣賞保護者直白的情感立場，認為這才是“真實的”或者”原始的“情感。4號會把他們自己隱藏在一個光鮮艦麗的外表之下，但是8號從不浪費時間去擔心他人的想法，他們的表現是自然流露。你看到什么，就是什么。

浪漫主義者認為，8號愿意接受攻擊、堅持自身立場的做法更加證實了他們情感的真實性。8號伴侶一般不會陷入像4號那樣的憂郁中，當4號對愛情的態度忽冷忽熱時，8號會始終堅待他們自己的立場。當浪漫主義者想把保護者推開時，8號不會后退；當浪漫主義者想誘惑對方靠近時，8號也往往會看穿對方的企圖。

雙方的關系有好幾處自然融合的地方，能夠不用改變自己，就能幫助對方。比如，當4號情緒不錯時，8號會很高興他們陪伴在身邊；但是當4號陷入憂郁中時，8號就會想要離開。不高興的保護者會離開哭泣的4號，到其他地方去尋找樂趣。被誤解的4號會因為8號的忽視而怒火中燒，這樣的怒火可能正好有助于他們擺脫低迷的情緒。如果憂郁是因為內心壓抑的怒火，那么8號是幫助4號把怒火直接發泄出來的理想伴侶。8號不喜歡自我陶醉的情感戲劇，他們會發動一場爭吵來宣泄真實的情感。從長遠角度來看，這樣的沖突反而能夠促使夫妻雙方走得更近。

如果任何一方能夠意識到這一點，雙方的僵局就能很快化解。另外，這兩種人都追求電閃雷鳴的刺激生活，如果一方產生了某種強烈的個人興趣，另一方也會大力支持。因此，4號應該把注意力放在能讓8號支持的項目上，而不要刻意追求8號的關注。保護者愿意幫助他人去完成計劃；另一方面，當他們看到浪漫主義者復雜的內心世界時，他們也會受益匪淺。當8號開始意識到投入到自身情感中的價值時，這對夫妻就在向精神的真實本質靠近。4號的豐富情感和8號的直截了當能讓這對夫妻長期相互吸引。

工作伙伴

他們都是規則的破壞者。信任是雙方合作的基石。

這兩種人都認為自己是不受規則限制的。他們都有一個超越道德的標簽：

那些有用的規則是不適用于4號的，因為他們與眾不同，能夠超越法律約束；同樣也不適用于8號，因為他們認為自己比法律更強大。當雙方都把關注點放在工作上時，他們是無懈可擊的工作伙伴。

他們也有不一樣的地方：8號不喜歡把精力浪費在個人愛好上，而4號會

因為情緒問題而失去關注點。競爭是關鍵問題，競爭既可以讓雙方的合作更具建設性，也可能加深相互之間的不信任。4號需要特殊的地位來掩蓋他們內心的自卑感，但是他們同樣非常具有創新性，而且能夠關注他人的情感需求。8號在任何合作關系中都有爭強好勝的表現，尤其是在領導權的競爭上，但他們同樣擁有堅定的意志和決心，這是任何一個成功的企業都需要的。

雙方需要誠實以對。這兩種人都想獲得領導地位，誰也不會向誰屈服。但是當雙方都明了對方的意圖時，他們之間是可以建立信任的。8號希望能知道將要發生什么，而不是盲目服從，而且他們尊敬出色的競爭對手。4號希望因為他們的特殊貢獻而得到認可，而且他們愿意加入到能夠發揮自身創造才干的合作關系中。4號并不是只能做詩人才能表現出他們的浪漫性，他們同樣可以是科學家、牛仔、醫生或者喜歡自我表現的圖書管理員。不論從事哪一種職業，4號都想要做出獨特貢獻，用從來沒有的方式來獲得成功。如果強大的8號能夠支持4號的獨特想法，4號就會毫無保留地投入到合作中。

一種成功的合作模式是4號管理者啟動一個具有創新性的大膽計劃，然后

8號員工帶領大家完成這個計劃。當他們相互信任時，不需要太多討論就能各自找到適合自己做的事情。作為管理者，4號可以想象和激勵，但是他們對于實施一個想法的具體工作可能并不感興趣。8號一旦開始行動，就會是兢兢業業的員工，但是如果他們行動的基礎受到威脅，他們會反應強烈。所以，一旦事情都進入正規，就不要再改變規則，讓8號感到厭煩。8號反對改變原有的策略，除非他們能夠理解管理者的觀點。他們可能會有意停止工作，跑到管理者的辦公桌前質問對方，而4號會認為這是對其個人的侮辱。4號管理者應該讓員工有表達意見的機會和渠道，哪怕感覺好像受到了員工的侮辱。敏感的浪漫主義者需要了解8號員工之所以會表現出攻擊性，正是因為他們感到不安全。

當8號位千管理者的位置上時，他們是出了名的反復無常。他們總是制定規則，然后自己又違背規則。不過這一點在4號看來并不是什么大問題，只要他們能夠與8號管理者保持特殊關系。規則并不重要，重要的是情感聯系。被忽視的4號會急于復仇，這和8號的心理很像。毫無疑問，惱怒的8號管理者要么以牙還牙，要么想都不想就把4號炒就魚了。

8號管理者需要考慮自己對他人產生的影響，要顧及到他人的感受。在保護者看來很成功的合作關系，對于情感豐富的浪漫主義者來說卻可能是無法接受的。