6號性格vs.8號性格：懷疑論者vs.保護者

情感伴侶

他們的相遇是大腦與身體的相遇，不需要浪漫情感。寧靜的生活往往是在激烈的沖突之后。

8號性格者，不論是男性還是女性，都會是十分積極的追求者，這對消除

6號的疑慮大有幫助。8號通過掌握控制權和提供保護來獲得安全感，這與感到不安全的6號正好互補。在情感關系中，不再需要主動表現的懷疑論者感覺到自己是被需要、被尋找的對象，并因此而感到安全。8號總是對自己的吸引力十分自信，而且他們相信自己能成功。8號的自信對類似6號性格類型的人是一種解放，他們不需要再因為快樂而感到內疚。

這兩種人都不喜歡多愁善感的表達。對于那些眼中只看到危險的人來說，即便是完全出于好意的甜蜜支持，好像也是虛情假意。對對方的愛是通過身體和思想來表達的，而不是親密含蓄的表白。行動和靈感比柔情蜜意更重要。感覺不值得信任，信任在千實際行動。他們要看到伴侶為了他人的利益付諸行動。

這兩種人都對困難有所準備，而且會共度難關。恐懼癥型的6號會站在8號身后，為他們提供忠誠的支持。反恐懼癥型的6號會與8號并肩作戰。6號比8號更具思想性和策略性，他們與8號之間能形成出色的互動。6號不會急于采取行動，他們會等待，會觀察，會分析一切的前因后果。在配備了一個出色的顧問后，8號的勇敢和力量能夠發揮得更出色。8號重視忠誠，而6號在困境中也會對伴侶忠心耿耿。6號重視力量，而8號在面對挑戰時，決心是最強烈的。雙方最典型的關系是8號負責控制，6號提供支持。8號想要行動，

而6號則更高興扮演被保護的角色。

如果雙方失去了共同反抗的目標，情況就會大不一樣。盡管很勇敢，但是

8號卻不愿尋找自己的目標，他們寧愿去挑戰生活，或者支持另一個人的事業。如果耳邊沒有明確的指令在呼喚他們，8號就會開始滑坡，開始胡作非為，或者開始全身心地關注于6號的事業。如果被放在合適的位置上，8號可以成為非常有用的支持者；但是他們往往精力過剩，成了他人生活的主宰者，而不去顧及自己的生活。

當面對嚴重的自我懷疑時，6號想要前進。保護者有時候會鼓勵他們，有時候則催促他們趕快行動。8號是保護者，而6號想要得到保護，這本來是非常合適的；但是6號可能很快就會改變對8號的態度，覺得8號實際上是欺凌弱小的人。在8號看來，6號可能是值得保護的對象，但也可能就像“扶不起的阿斗”一樣是個懦夫，根本不值得他們保護。6號需要得到不斷的肯定，這讓8號覺得6號太柔弱，因為8號從不承認自身的弱點。8號對于懷疑和猶豫尤其沒有耐心，這在他們看來都是軟弱和不信任的表現。

“你為什么不能下定決心？”

“你是真的這樣想，還是撒謊？”

8號伴侶，想要知道真相。過于著急的他們態度變得更加兇惡。面對著專橫傲慢，甚至有點危險的伴侶，6號又開始幻想最糟糕的結局。最終，被逼到墻角的6號，不管是恐懼癥類型還是反恐懼癥類型，都會站起來反抗。雙方爭斗的潛臺詞就是權力。8號不會放棄控制權，除非伴侶是強大而值得信任的；

6號不愿完全把自己交付給對方，除非8號看上去不那么危險。

令人矛盾的是，一些激烈的沖突可能對雙方的關系反而有積極作用。6號受到刺激，不得不發泄自己的怒火，當他們說出了最壞的情況后，他們反而得救了。好了，現在都說了。原本害怕的6號反而會變得強硬起來，為雙方劃定必要的界限。8號看到了6號的強硬和雙方關系的界限，就不會再越界去追求什么真相了。

其實對付8號員工，最好的方法就是明確的規定和直截了當的交流。

8號會把領導強硬的行動視作有能力的表現。

工作伙伴

他們一個謹小慎微，一個魯莽沖動。

清楚規定和直接交流是合作成功的前提。

在壓力面前，8號傾向于先發制人，他們想要迅速控制局勢。6號習慣于退縮，仔細考慮行動的后果。雙方的工作風格很不同。8號想要打破規定，把反對的勢力最小化，似乎沒有什么能夠阻擋他們；另外，如果他們不行動，他們反而會因為自己的軟弱而害怕。6號正好相反。想象力讓他們夸大了反對的力量和8號魯莽行動的負面影響。突然間，8號看上去更像是個問題，而不是一個值得信任的助手。

6號管理者需要從一開始就控制局勢。6號欣賞8號強大的決心和面對困難的堅韌。但如果8號員工想要違背規則，并優先考慮個人利益，6號也可能覺得8號是危險的。如果8號借改進工作之名與6號爭論或自我辯解，情況會更糟。

6號一方面感到自己受到了威脅，另一方面又希望能夠受到他人的歡迎。他們有可能解雇8號，也有可能給予8號過度的補償來平息緊張局面。當他們被權力沖突折騰得精疲力盡時，最簡單的辦法還是讓對方消失，以免自己時刻恬記著背后。6號擔心8號的不滿會傳達到上級領導或者股東那邊。6號不喜歡節外生枝，他們會把潛在的麻煩制造者清除。其實對付8號員工，最好的方法就是明確的規定和直截了當的交流。8號會把領導強硬的行動視作有能力的表現。

感到安全的8號管理者認為自己是高高在上的支配者。他們常常會打開權力的披風，把“自己人“遮護起來。這種行為更加激發了6號的疑心。8號管理者還可能成為工作環境中的暴君，讓那些感到害怕的人要么起來反抗，要么趕快逃走。6號員工可能想要遮掩壞消息，或者尋找其他方式來避免被8號管理者注意到。如果躲閃更容易，何必要把自己推到火線上去呢？但是如果6號一味躲避，而8號窮追不舍，危機就形成了。懷疑論者認為8號控制得太多，而保護者則認為6號不受控制。

8號管理者應該認識到自己的強硬性格對他人的影響。如果可能，他們應該組織一些面對面的會議，讓員工發表自己的意見。6號常常會有非常出色的主意，但他們總是對自己缺乏自信。8號可以幫6號擺脫懷疑，讓他們的想法付諸實施。