7號性格vs.9號性格：享樂主義者vs.調停者

情感伴侶

他們一個是快樂的主導者，一個是溫順的依附者。雙方唯一害怕的就是做出選擇。

享樂主義者喜歡嘗試各種新鮮的活動。他們會去上課補充新知識，會去關注時事，還常常會被前沿思想所吸引。他們能夠給家庭生活帶來活力，還常常扮演讓9號脫離自身性格的魔法師。在我們的九型人格研討班中，我常聽到9號性格者說，他們現在的興趣非常廣泛，從打乒乓球到研究神秘學都是他們喜歡的事情，而他們的這些興趣愛好最初往往都源于7號伴侶的一時興起，拉著

9號去看了一場乒乓球比賽，或者聽了一場神秘學的講座。

這對夫妻分享著廣泛的世界觀。7號讓自己的生活充滿了各種選擇。他們的樂觀情緒很大一部分來自于對未來計劃的展望。9號也是那種愿意接受各種思想的人。他們的世界觀能夠與大部分人的觀點相融合——包括他們的反對者。這對夫妻開闊的思想讓他們愿意接受多樣性的生活：多樣的興趣愛好，不同的朋友，他們還愿意讓孩子們自由發展。雙方都愿意享受生活的各種可能，但是“凡事皆可能”的態度也讓他們難以做出選擇。

做出最后決定可能需要很長時間。選擇太多，計劃無法定下來。7號不愿意受到約束，他們會為自己提供多樣的選擇，以至于他們很可能忽視了最重要的事情。9號天生就對選擇感到害怕。這對夫妻可能達成不做選擇的協議。選擇就是限制，既然任何事情都有可能，干什么要約束自己?9號避免憤怒和7號避免痛苦的事實讓決策過程變得更加復雜。雙方都決心要避免沖突，他們可能會對尖銳的問題視而不見。

享樂主義者通過迅速移動來避免選擇。在佛教中，他們的這種做法被稱為“猿心”，因為他們的注意力總是在不斷跳躍。7號需要限制自己，讓自己關注于雙方情感關系中真正的可能。相反，9號性格者可以對一個問題非常關注，但是他們會關注這個問題的所有可能，借此來避免做出選擇。9號的思想就好像笨重的大象一樣，可以長時間停留在一個地方。9號需要向前看，看到雙方關系中的本質，不要分心在其他不重要的可能上。

7號是九型人格中最喜歡自我參考的類型之一，這說明他們的注意力總是集中在自己的興趣上。相反，9號最擅長與他人融合，他們常常會失去主見。雙方在一起的結果顯而易見：調停者關注于享樂主義者，享樂主義者只關注他們自己。因此，7號常常會為雙方的關系引人新的內容，為9號提供選擇的可能。當9號愿意嘗試新鮮事物時，這樣的安排很好。

這對夫妻也可能在各自不同的興趣軌道上行動。9號可以沉浸在自己的活動中，也可以坐在靠椅上，陷入深度憂郁之中。當9號滿面愁容時，7號可能還在忙碌自己的事情。但是這對夫妻可以度過這樣的時刻，因為雙方都不會意識到他們的關系陷入了困境。由于沒有直接沖突，雙方的關系會繼續隨其自然地發展下去，直到有一個共同的目標把雙方又拉到了一起。

一旦注意到了9號的憂郁，7號會把9號從靠椅上拖起來，讓他們重新動起來；在進入運動狀態后，9號就會保持慣性，繼續下去。雙方需要為共同的發展建立一個指導性的計劃。作為一個家庭，我們的目標是什么？我們之間真正重要的是什么？哪些是有用的，哪些是可以以后再說的？一旦步入正軌，雙方的沖突有可能會增多，因為雙方都投入了更多精力在感情上。沖突并不可怕，反而有可能讓他們找到自己真正的需要。當7號愿意面對痛苦，而9號找到了一個值得維護的立場時，這可能就是雙方重新投人的標志。

工作伙伴

他們都不是果斷的決定者。

雙方的合作往往在最后時刻撞出火花。

大部分的9號性格者都是精力充沛的工作者，但是他們通常都是在面對最后期限的壓力時，或者是在執行一個安排好的計劃，無需再做出決定時，才會表現出高效率。工作進度表讓他們投入到工作中，一旦他們被調動起來，他們會很投入地工作。但是，如果計劃變來變去，失去了方向，就會讓他們不知所措。調停者需要在早上起來后，清楚地知道這一天都要干些什么，這才會讓他們感到安全；而7號則會不斷修改自己的計劃。7號是那種非常靈活的人，而

9號是根據習慣生活的人。工作風格上的巨大差異能夠讓雙方在合作中互補，盡管雙方可能都會發現他們只有在最終期限逼近時，才會在一起碰一下頭，商量一下對策。

這對搭檔總是覺得時間是用不完的。當9號還沒有意識到自己的工作，或者在為他人工作時，他們總覺得所有工作都是一樣的。沒有開始和結束，時間足夠多。當9號開始管理他們的時間，開始拒絕其他事物時，你就知道他們是真的投入到某項工作了。調停者會承擔過多的工作量，導致他們喪失工作效率；而享樂主義者總是錯誤地使用時間，他們總是同時做著好幾件事情，而且不愿意放棄任何一個。時間管理和項目擴張可以是相互聯系的問題。7號想要發展一個好項目的所有可能性，而9號則會在一些細枝末節上徘徊不前，放棄了原定的上作計劃。直到最終期限臨近，這對搭檔才會緊張起來，開始關注眼前要做的事情。

9號對于被忽視很敏感，但他們又不愿表現出一副要吸引注意力的形象。

9號十分清楚誰做了工作，誰得到了獎賞。看看下面這位9號性格者的故事：

到底是誰的功勞？

那天是皮特的60歲生日。為了給他慶祝生日，我想了很久，包括該選擇什么樣的方式，該送給他什么樣的禮物。那天，我跟皮特的妻子說好，趁皮特睡著了的時候，偷偷溜進他們家，把一切都布置好。另一個人，一位7號性格者，也來參加生日聚會。他看到了我準備的禮物，意識到他自己并沒有準備禮物，于是他說這禮物也算他一份，他愿意出10塊錢。當皮特進來時，那個7號立即迎上去，從桌上拿起禮物遞給了皮特，還說了一番致詞。他說這是替我們兩個說的。

這真是讓人哭笑不得。一切都出乎預料。這人可能并不是故意的，但他插進來，搶走了榮譽。

沒有得到夸獎的9號會變得沉默、頑固，他們會想：“我不是為別人干活的。這不是我的問題。”頑固的9號會很在乎他們的時間，卻不在乎工作的進程。作為管理者，7號喜歡動用自己的魅力和對員工的許諾來激發那些不賣勁的員工，這種策略對9號來說可能是完全錯誤的，因為9號想要看到具體的回報。7號不需要為9號描述什么美好前程，他們只需要傾聽一下9號的抱怨就夠了。享樂主義者通常會對暉嗦的表達感到厭煩，但他們最好對9號保持耐心，因為當9號想要說些什么時，他們就會啋噪不休。7號如果有耐心，可能就會從9號的意見中挖到有用信息，而且很可能是7號最容易忽視的信息。9號會非常愿意合作，只要他們感到自已獲得了認可。他們可能已經發現了導致工作效率下降的許多漏洞和問題。不僅如此，9號還是處理細節問題的能手，而細節正是令7號感到頭痛的。7號會很高興有一個值得信任的運作體系。

7號管理者喜歡改變主意，還喜歡對辦公室進行突然襲擊。他們會突然出現在大家面前，以此激發大家的工作熱情。但是調停者不喜歡變來變去的計劃，也不喜歡有一種被人監督或利用的感覺。當9號員工對前進方向不明確時，他們就會放慢工作節奏。

作為管理者，9號注重的是工作環境的和諧氣氛和井然有序的計劃。制定決策和拋棄已知方案是困難的，這與享樂主義者認為常規會扼殺創造性的想法正好相反。對自己的能力感到放心，7號員工會繼續為自己的利益工作。他們常常會給權威施加影響，讓管理朝著7號認為正確的方向發展。

調停者需要去清楚地監控一切，哪怕這意味著產生沖突。這是一個關鍵問題，因為雙方都不愿動怒。但是視而不見只會讓問題更加嚴重。定期的檢查是必須的，否則享樂主義者可能就會無視危險的存在，一味向前；而調停者的沉默會加速危險的到來。持續的交流能夠讓7號沒有注意到、9號沒有說出來的問題得到解決。定期的檢查可以讓9號管理者掌握最新的情況，同時讓7號員工對自己的工作負責。

當8號在尋找他們想要的東西時，你在他們限中好像只是可以移動的物體。兩個8號性格的夫妻在追逐個人需求時，這種傾向會格外明顯。