理智而又深沉的五號性格者并不擅長言語,高談闊論永遠和他們無緣。
正因為如此,和五號相處時有很多話是不能說的,因為五號的思維非常嚴謹,他們無法接受不符合邏輯思維的評價或命令,在他們看來這是事關他們價值觀的問題。
拉爾森是美國一家著名化學試驗室的負責人,因為性格倔強,難以和同事相處,他被迫辭職來到一家化妝品公司工作。
拉爾森不善于交際應酬,所以雖然有著豐富的專業知識,仍然被調到最沒有發展潛力的包裝部門。
可他對自己的所屬部門毫不在意,仍然保持著實驗室中嚴謹的工作作風,非常認真地對待自己的工作。
一天他正在監督工人們將化妝品包裝入庫,突然發現化妝品盒上的成分表明有誤。
拉爾森馬上前往辦公室見自己的上司,但這時候上司正好外出開會,他覺得包裝工作必須馬上停止,就命令工人們停止包裝工作。
事后,拉爾森有誤幫助公司避免了重大損失,獲得了老板的親口表揚和提拔,他的主管卻受到了老板“辦事不認真”的批評和處罰。
氣憤的主管找到拉爾森說:“你不覺得你的舉動很無聊,很沒有意義嗎?以后沒有我的命令不許你自作主張!”
就是因為這句話,拉爾森在第二天就向公司遞交了辭職信,信中只有一句話:他不想做只懂得否定他、命令他的人的屬下!
這就是經常被人誤認為“書呆子”,似乎什么話也不會放進心里去的五號,他們同樣在乎別人的評價。
特別是當他們認為自己的所作所為完全符合道義時,別人的否定和質疑是他們所無法接受的,千萬不要在這類事情中挑戰他們的忍耐限度。
一個五號性格的上級不喜歡員工在工作中告訴他:我做不到、大概是、可能是……這些否定的、不確定的詞語。
他們喜歡那些自信堅強,能猜透他們心思,一針見血發現問題的員工。
五號是鐵面無私的理智型老板,所以不要以為你和他們有親屬關系,或者你在他們面前善于做人就能博得他們的好感,還是用工作來征服他們的心吧。
同時,五號還是數字化的老板,嚴謹的數字報告、科學的材料分析,要比華麗的詞藻和鏗將有力的誓言更能獲得他們的認同。
和五號性格的老板打交道,一定不要說:“廢話”,句句都要圍繞工作展開,要做到言辭有理有據。
同樣,一個五號性格的下屬也不喜歡從事一些太過感性的工作,比如銷售、前臺接待員、演員、藝術家……
五號不喜歡刻意地討好別人,哪怕對方是掌握他職場命運的老板。可能老板會給他們晉級、加薪,他們往往也只會微微一笑,不喜歡說太多感謝的語言,事實上他們也不擅長甜言蜜語。
五號性格的下屬常常是不喜歡聽領導命令的員工,“你要這么做”,“你要趕快行動”這樣的命令是不會進入五號的大腦的。
如果他們對自己的工作感興趣,不用領導命令他們也會恪盡職守;如果他們覺得工作無法喚起自己的興趣,他們會毫不猶豫的回答:“我做不到!”
如果你有一個五號性格的朋友、親人或者同事,你在和他們交談時切忌不要責怪他們冷漠無情,更不要輕易地介入他們的私密領域。
你要學著理解他們在接觸中表現出的無動于衷和抗拒,這反而會讓你們相處的融洽
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理智而又深沉的五號性格者并不擅長言語,高談闊論永遠和他們無緣。
正因為如此,和五號相處時有很多話是不能說的,因為五號的思維非常嚴謹,他們無法接受不符合邏輯思維的評價或命令,在他們看來這是事關他們價值觀的問題。
拉爾森是美國一家著名化學試驗室的負責人,因為性格倔強,難以和同事相處,他被迫辭職來到一家化妝品公司工作。
拉爾森不善于交際應酬,所以雖然有著豐富的專業知識,仍然被調到最沒有發展潛力的包裝部門。
可他對自己的所屬部門毫不在意,仍然保持著實驗室中嚴謹的工作作風,非常認真地對待自己的工作。
一天他正在監督工人們將化妝品包裝入庫,突然發現化妝品盒上的成分表明有誤。
拉爾森馬上前往辦公室見自己的上司,但這時候上司正好外出開會,他覺得包裝工作必須馬上停止,就命令工人們停止包裝工作。
事后,拉爾森有誤幫助公司避免了重大損失,獲得了老板的親口表揚和提拔,他的主管卻受到了老板“辦事不認真”的批評和處罰。
氣憤的主管找到拉爾森說:“你不覺得你的舉動很無聊,很沒有意義嗎?以后沒有我的命令不許你自作主張!”
就是因為這句話,拉爾森在第二天就向公司遞交了辭職信,信中只有一句話:他不想做只懂得否定他、命令他的人的屬下!
這就是經常被人誤認為“書呆子”,似乎什么話也不會放進心里去的五號,他們同樣在乎別人的評價。
特別是當他們認為自己的所作所為完全符合道義時,別人的否定和質疑是他們所無法接受的,千萬不要在這類事情中挑戰他們的忍耐限度。
一個五號性格的上級不喜歡員工在工作中告訴他:我做不到、大概是、可能是……這些否定的、不確定的詞語。
他們喜歡那些自信堅強,能猜透他們心思,一針見血發現問題的員工。
五號是鐵面無私的理智型老板,所以不要以為你和他們有親屬關系,或者你在他們面前善于做人就能博得他們的好感,還是用工作來征服他們的心吧。
同時,五號還是數字化的老板,嚴謹的數字報告、科學的材料分析,要比華麗的詞藻和鏗將有力的誓言更能獲得他們的認同。
和五號性格的老板打交道,一定不要說:“廢話”,句句都要圍繞工作展開,要做到言辭有理有據。
同樣,一個五號性格的下屬也不喜歡從事一些太過感性的工作,比如銷售、前臺接待員、演員、藝術家……
五號不喜歡刻意地討好別人,哪怕對方是掌握他職場命運的老板。可能老板會給他們晉級、加薪,他們往往也只會微微一笑,不喜歡說太多感謝的語言,事實上他們也不擅長甜言蜜語。
五號性格的下屬常常是不喜歡聽領導命令的員工,“你要這么做”,“你要趕快行動”這樣的命令是不會進入五號的大腦的。
如果他們對自己的工作感興趣,不用領導命令他們也會恪盡職守;如果他們覺得工作無法喚起自己的興趣,他們會毫不猶豫的回答:“我做不到!”
如果你有一個五號性格的朋友、親人或者同事,你在和他們交談時切忌不要責怪他們冷漠無情,更不要輕易地介入他們的私密領域。
你要學著理解他們在接觸中表現出的無動于衷和抗拒,這反而會讓你們相處的融洽

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