思想家第五類型與多面手第七類型的組合，可能就像油碰上水，第五類型喜歡確定的意見想法，而第七類型喜歡漂浮不定，第五類型喜歡精確，而第七類型則因模棱兩可而神采飛揚，第五類型是直線性的思考者，清楚地理解特例，進而推出一般理論，而第七類型常構思出一個主要理論，然后將之試驗在各個案例上。這兩種著重心智思考的類型，都了解宏偉的智力計劃，而且為之興奮，對他們而言，絕妙的主意像美德一樣有價值。
 
      這是個介于研究和行銷之間的關系。史考特·亞當斯的漫畫人物艾柏特就是個第五類型的工程師，一次他被派完成行銷的工作（基本上那是第七類型所拿手的），行銷部門的入口圍繞著羅馬風格的圓柱，上面有個標示寫著：“行銷——至少兩杯酒！”往里面走是一幅狂飲作樂的畫面，這正是第五類型心目中對第七類型的看法。
 
第五類型的老板和第七類型的員工
 
      第五類型習慣將一切藏于心底，第七類型則有自由放縱的傾向，他們可能因第五類型過度的掌控而感到壓迫。如果你是第五類型老板，你可能發現你的第七類型員工不斷涌出許多富想象力的點子，多到讓你精疲力竭而憤恨不平（第五類型嚴肅地看待點子，但第七類型不會）。學著嚴肅地對待第七類型，但別嚴肅地看待他的每一個點子。
 
      你可以幫助第七類型的好方法便是讓他許下承諾，第七類型未必想實現他的每個新點子，因為他的點子太多了，幫他決定該進行哪一項計劃并督促他貫徹執行。
 
      如果你是第七類型員工，讓你的第五類型老板知道你對工作嚴肅認真、貫徹始終會很有幫助，花點時間徹底地完成你的報告，并附上豐富的附錄及參考資料。
 
第五類型的員工和第七類型的老板
 
      如果你是第五類型員工，你的熱情將比計劃本身更能說服第七類型老板。當第五類型員工為老板的點子感到狂熱，或至少對自己的點子感到狂熱時，將會有很好的表現。第五類型通常為自己的點子狂熱，只是沒有人知道而已。
 
      如果你是第七類型老板，你可能非常伶俐活潑，但你在情緒上的隨意卻傷人而殘忍，尤其對敏感的第五類型而言，考慮一下你的情緒所造成的沖擊吧！雖然你是個天生的表演者，可隨時輕易地在你的員工中找到聽眾，但不要忘了，第五類型真正的工作是私底下進行的。