第五類型和第六類型都非常謹慎，也都需要隱私。思想家第五類型是具備特殊專才的權威，而解鈴人第六類型則是擋開外在世界陰謀的專家。當兩人湊在一塊，會變成私下的同黨，像第六類型的喬治·布什和第五類型聰明的密友、國家安全顧問白瑞特史考史夫就有段特殊關系。第六類型知道他能從內心信任第五類型，這對第六類型非常重要，而第五類型則喜歡有一個讓他提供資料的支持者。
 
第五類型的老板和第六類型的員工
 
      第五類型將一切藏匿于門后的作風和板著一張撲克臉的習性，可能引發第六類型的偏狂，而第五類型喜歡貯存資料，以及秘密召開一對一會議的習慣，更對情況的改善毫無幫助。如果你是第五類型老板，盡管分享你內心對公事運作的看法吧！即使這有違你的性情，但切記，大部分的第六類型喜歡自覺是團隊中的一份子，而且與團隊心靈契合，如果你太孤僻，最后你可能變成被他責罵和猜忌的對象，最好還是與第六類型站在同一陣線吧！
 
      如果你是第六類型員工，當需要時，動手去查明狀況，但盡量也為你的第五類型老板提供空間。第六類型喜歡自尋煩惱，有時他們非常情緒化且狂燥不堪，這可能惹怒試圖隱藏畏懼及情感的第五類型。
 
      第六類型喜歡揭露陰謀，你的第五類型老板只有在他覺得你客觀、沒有壓迫折磨他時、或沒有秘密打算、也不太狂躁時，才會相信你，別讓你的偏見毀了你的前程。
 
第五類型的員工和第六類型的老板
 
      第六類型喜歡博學而可信任的第五類型幫他提供數據，想知道某件事情的代價是什么？員工的共同策略是什么？誰和誰同聲同氣？而第五類型在這方面可在行了！偵查這一切，并客觀地向第六類型匯報，為第六類型工作的第五類型，經常是沒有私人企圖的可靠伙拌，他既不會搶走老板的光彩，也不會壓迫老板。
 
      如果你是第六類型老板，你可能欽羨第五類型員工在情緒上的超然，但你可能不太喜歡他在工作上把你蒙在鼓里。建立簡單卻正式的報告架構，即使這可能與他的性格相違，一份書面的長遠工作計劃，加上固定的報告程序，將能清楚地表達你的期望，如此一來，你的屬下便能開始自己動手做他的工作，而不會覺得你時時刻刻都在監視他。
 
      如果你是第五類型員工，你已經知道要用冷靜、邏輯的立場，向第六類型老板提出建議，那正好合他的口味，但小心，你那沉默而蓄意強勢的性格，在你所進行的工作不能手到擒來、或老板緊迫的催促弄得你才思枯竭進行沉默的抗議時，問題就來了！你的老板早就對他的權威、可能還有你的忠誠覺得沒什么安全感，通常你對他的指示毫無殷勤的表態、又一言不發謙卑地回到你的小房間！花點時間陳述自己的工作計劃，表達自己的想法，你們兩人都會覺得好多了！