在團隊中
 
      四號認為自己與眾不同，因為他們沒有把自己視為團隊的一員。他們認為自己是整出戲的主角，不需要任何出色的配角。在這種情況下，工作的劃分需要十分清晰，盡可能讓四號成為某方面的專家，避免相似的崗位，避免與團隊其他人的比較。重視整個團隊，把明星放到一邊。在需要他們發揮作用的項目中，浪漫者會挺身而出。只要是他們認為有價值的工作，四號表現出的能干程度絲毫不亞于三號，但是與三號不同的是，四號的情感需求必須得到滿足。
 
      “如果我比張三更有才，就應該采納我的想法，而不是他的。”
 
      如果想法遭到質疑，四號很可能把這種質疑當做個人攻擊。當四號擁有屬于自己的專業領域，同時又受到上層權威的高度認可時，他們的表現是最好的。權威的認可對他們來說和物質獎勵一樣重要，如果四號開始對權威表示不滿，或者不再積極工作，他們可能只是想得到一個認可。四號希望得到理解。他們并不需要所有事情都按照他們的要求去做，但是他們一定要知道自己的感受有人理解。即便是在工作中，他們也需要尋找情感上的知音。