局限和困擾：4號老看悲苦和缺失。當(dāng)在做一件事情的時候，如果他看到了這種缺失，就會削弱自己的力量。4號感覺消失掉（當(dāng)自己的工作被別人否定或視而不見）時，他會陷入一種比較消沉的狀態(tài)，無心做事。對下屬的使用一般不易很理智，會支持感覺好的一方，會出現(xiàn)冷熱不均的情況。還由于他對員工的要求不能很清晰地表達(dá)，所以員工會無所適從。另外，執(zhí)行或發(fā)布詳細(xì)量化的指標(biāo)對4號是一個很大的挑戰(zhàn)。
 
      4號的高管：企業(yè)的定位、市場、產(chǎn)品等都會很有特色和特點(diǎn)。在4號做企業(yè)管理的時候，他會比較支持感覺好的人的方案、決策，若他感覺不好的，他就不會重用。有時尋找缺失的特點(diǎn)，會使其顯得比較固執(zhí)，或顯得變化比較快。
 
      4號的經(jīng)理：當(dāng)4號經(jīng)理感覺好的時候，會取得很多讓別人目瞪口呆的成果，而且整個過程像一件藝術(shù)品，行云流水。
      經(jīng)常讓4號經(jīng)理去見外地客戶，他會非常享受這種一遠(yuǎn)一近的感覺，這樣會讓他處于高效率狀態(tài)。4號經(jīng)理做事注重直接的效果，而對過程不太敏感甚至看不到，只要感覺一來就迅速完成。
 
      4號的員工：比較適合做一些有創(chuàng)意的工作，比如廣告策劃等，但需要對他的創(chuàng)意表示贊揚(yáng)。4號不愿意做每天都容易被糾錯以及不能與人打交道（比如讓他成天面對機(jī)器）的工作。
 
      4號在團(tuán)隊中和別人有什么不同？
      4號在團(tuán)隊中與別人最大的不同，是他有一顆敏銳的、敏感的、易碎的心，一定要小心呵護(hù)。另外，他對生活的體驗(yàn)和我們不一樣，他會體驗(yàn)得非常細(xì)，很多細(xì)微得令很多人都體會不到的細(xì)節(jié)，他都能體會到。4號非常注意感情的細(xì)節(jié)。
      在各型號中，1號注意工作中的、質(zhì)量上的細(xì)節(jié)；4號注意感情細(xì)節(jié)；5號注意邏輯細(xì)節(jié)；6號注意安全細(xì)節(jié)。
      4號在團(tuán)隊中的特殊貢獻(xiàn)就是他那永無止境的解決問題的創(chuàng)意能力，還有他對組織、對同事的那種熱愛。