四號和九號都容易退縮,體諒他人,施行"仁政",但他們的工作方式差別太大。
四號是心區人,往往會看到局部、碎片化的“重點”,而九號喜歡看整體,從宏觀到微觀層面的所有的框架、路徑、細節都會關注。所以九號對四號的一些碎片化的東西不以為然,擱置不理。這會導致四號情緒爆發,“為什么顏色還沒換?我說的你沒聽到么?”九號更是退避三舍,但這更激怒四號。所以九號和四號容易在整體的愿景上取得共識,但不容易在工作方法上取得共識。
九號喜歡按部就班,穩定的,平衡的,可操作的流程和步驟,四號卻是突發奇想的,散亂隨性的,情緒激動的,抓住一點不顧其余的。這讓九號措手不及,覺得打亂了自己的穩定計劃。而一旦九號沒有反應,沒有行動,陽奉陰違,四號就會受傷,甚至跳起來激烈指責,九號也就一言不發,敷衍了事。
他們的典型沖突還在于:四號在工作中很容易焦慮,希望收到及時反饋。而九號往往自己還沒有消化完,就沒反饋,或者反饋非常滯后,讓四號更疑神疑鬼,備受傷害,引發情緒。
他們需要彼此理解,四號要學會從點到面,看到大局,尊重九號的常規流程,不要變來變去,更不要對九號聲色俱厲;九號也要尊重四號的情緒,了解四號情緒多來自自己的想法不被重視和不被告知信息。九號不要在抗拒中沉默,要多表達理解,及時反饋。最終,這兩個神人組性格一定會攜手共同創造美好而遠大的愿景!
三號和四號都敏感,好勝,自尊心強,追求認可,尋求表現和關注。只不過,三號要的是“出類拔萃”,四號要的是“傳奇異彩”。他們都活在某種形象和身份認同里。
三號雖然情感豐富,但不是在工作、做事的時候。因為三號強調素養,教養,得體,專業范兒,也容易以外在特點取人,這讓率性而為的四號認為三號“世故”、“虛假”、“累”、“裝”、“華而不實”。而四號在工作中往往效率波動,心隨感覺。他們不喜歡三號的“完美的表現”,只想要做“完美的自己”。時而高效,時而拖沓,而且經常顯得天真率性,經常有沒有分寸的言行冒出來。“我就要這樣的設計風格,要不然我就不做了!”,讓三號覺得“不專業”、“幼稚沖動”、“不夠成熟”。
當他們都在第五層以下,容易互相輕視,蔑視,看不上,因為雖然都在爭強好勝,但是他們的價值觀的差異實在是如隔萬重山!
如果四號能夠欣賞三號身上那種務實上進的精神,三號能夠欣賞四號身上的創意和靈感,那么他們可以是非常好的朋友和拍檔。四號提出藍圖,三號落實藍圖,簡直就是完美!
四號和七號都是富有創意的人,常常點子多多,推陳出新。
但是,他們最大的矛盾在于兩點:1. 四號是心區人,他們的「特權意識」容易和七號的「自由平等」相互抵觸。特別當四號是領導時,他們需要「特別的」受尊敬。
2. 四號和七號都很幽默,但是四號在自認為重要事情上特別認真,反復強調,反復打比方。而七號一旦感受到壓力,會輕描淡寫,“這個很簡單,稍微弄下就搞定了!”,不合時宜地開玩笑,“你看你板起臉樣子像…”這會激怒四號,在四號看來,不重視自己的觀點就是忽視他本人,七號口無遮攔、直截了當的語言也難免會刺激四號敏感的自尊。
其實七號在大方向上的構思特別好,而四號在細節上處理的及其完美,七號帶來廣度,而四號帶來深度。他們如果能夠了解彼此,消除溝通上面的障礙,那么他們的合作將是非常完美滴。
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四號和九號都容易退縮,體諒他人,施行"仁政",但他們的工作方式差別太大。
四號是心區人,往往會看到局部、碎片化的“重點”,而九號喜歡看整體,從宏觀到微觀層面的所有的框架、路徑、細節都會關注。所以九號對四號的一些碎片化的東西不以為然,擱置不理。這會導致四號情緒爆發,“為什么顏色還沒換?我說的你沒聽到么?”九號更是退避三舍,但這更激怒四號。所以九號和四號容易在整體的愿景上取得共識,但不容易在工作方法上取得共識。
九號喜歡按部就班,穩定的,平衡的,可操作的流程和步驟,四號卻是突發奇想的,散亂隨性的,情緒激動的,抓住一點不顧其余的。這讓九號措手不及,覺得打亂了自己的穩定計劃。而一旦九號沒有反應,沒有行動,陽奉陰違,四號就會受傷,甚至跳起來激烈指責,九號也就一言不發,敷衍了事。
他們的典型沖突還在于:四號在工作中很容易焦慮,希望收到及時反饋。而九號往往自己還沒有消化完,就沒反饋,或者反饋非常滯后,讓四號更疑神疑鬼,備受傷害,引發情緒。
他們需要彼此理解,四號要學會從點到面,看到大局,尊重九號的常規流程,不要變來變去,更不要對九號聲色俱厲;九號也要尊重四號的情緒,了解四號情緒多來自自己的想法不被重視和不被告知信息。九號不要在抗拒中沉默,要多表達理解,及時反饋。最終,這兩個神人組性格一定會攜手共同創造美好而遠大的愿景!
三號和四號都敏感,好勝,自尊心強,追求認可,尋求表現和關注。只不過,三號要的是“出類拔萃”,四號要的是“傳奇異彩”。他們都活在某種形象和身份認同里。
三號雖然情感豐富,但不是在工作、做事的時候。因為三號強調素養,教養,得體,專業范兒,也容易以外在特點取人,這讓率性而為的四號認為三號“世故”、“虛假”、“累”、“裝”、“華而不實”。而四號在工作中往往效率波動,心隨感覺。他們不喜歡三號的“完美的表現”,只想要做“完美的自己”。時而高效,時而拖沓,而且經常顯得天真率性,經常有沒有分寸的言行冒出來。“我就要這樣的設計風格,要不然我就不做了!”,讓三號覺得“不專業”、“幼稚沖動”、“不夠成熟”。
當他們都在第五層以下,容易互相輕視,蔑視,看不上,因為雖然都在爭強好勝,但是他們的價值觀的差異實在是如隔萬重山!
如果四號能夠欣賞三號身上那種務實上進的精神,三號能夠欣賞四號身上的創意和靈感,那么他們可以是非常好的朋友和拍檔。四號提出藍圖,三號落實藍圖,簡直就是完美!
四號和七號都是富有創意的人,常常點子多多,推陳出新。
但是,他們最大的矛盾在于兩點:1. 四號是心區人,他們的「特權意識」容易和七號的「自由平等」相互抵觸。特別當四號是領導時,他們需要「特別的」受尊敬。
2. 四號和七號都很幽默,但是四號在自認為重要事情上特別認真,反復強調,反復打比方。而七號一旦感受到壓力,會輕描淡寫,“這個很簡單,稍微弄下就搞定了!”,不合時宜地開玩笑,“你看你板起臉樣子像…”這會激怒四號,在四號看來,不重視自己的觀點就是忽視他本人,七號口無遮攔、直截了當的語言也難免會刺激四號敏感的自尊。
其實七號在大方向上的構思特別好,而四號在細節上處理的及其完美,七號帶來廣度,而四號帶來深度。他們如果能夠了解彼此,消除溝通上面的障礙,那么他們的合作將是非常完美滴。

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