9號型領導特質： 和事佬、野心不大、被動、忍一時風平浪靜、退一步海闊天空、慢條斯理  

優點：外表呆呆，但思維敏銳、心里有數但不說、很善解人意、會處事   缺點：做事能拖就拖、隨便就好、沒想到做100分  

源動力：懶、不是業績導向、是關系導向、要輕松、快樂、自由  

一、困境： 

他們是從小就被忽視的孩子。 

他們學會忘記自己，學會知足常樂，學會尋找愛的替代品。 

他們是和平的維護者，是矛盾的調解者。 

他們總是站在中間傾聽各方意見，卻不知道自己的觀點是什么。 

對于很容易就受到他人情感影響的9號來說，說“不”是相當困難的事情，在9號看來，對他人說“不”就如同自己遭到拒絕一樣難受。 

二、9號性格者的主要特征： 

用不必要的事物來取代真實的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后時刻。

難以做出決定。“我是同意，還是不同意？”“我是想去，還是不想去？”  

根據習慣行動，重復熟悉的解決方法。儀式主義。 

很難說“不”。 

壓抑身體的能量和怒火。 

用被動進攻和頑固堅持來表現控制力。 

關注他人的立場。這種注意力會導致：難以保持個人的立場，但是卻能擁有感知他人內心體驗的能力。與2號性格者“給予者”有相似的地方。 

9號性格者習慣把自身的能量和注意力從真正的需要中挪開，他們常常表現出怠惰的特征。 

9號往往能夠讓兩性關系維持很久，即便是在最初的甜蜜感已經蕩然無存后，他們也會習慣性地保持這段關系，哪怕這種關系已經不再是他們的真實選擇。 

三、適合9號的環境： 

對9號有吸引力的環境是那些有條不紊的環境，每天的工作都根據日程安排、協議以及公認的程序在進行。他們適合做辦公室的工作，以及那些需要對細節進行關注的工作。 

四、不適合9號的環境： 

很少會有9號性格者去做那些需要光鮮形象、不斷自我推銷的工作。他們也不喜歡那種工作程序會隨時變化的工作。那些一味強調理論，而不注重細節和結構的工作，也不受9號的青睞。 

五、對9號有益的做法： 

注意到自己總是想辦法獲得他人的積極評價，借此找到自己的位置。 

注意到自己喜歡把他人變成決定的參照物：“我是同意他，還是反對他？”  

不要讓舉棋不定的困惑取代了自己的真實感覺和愿望。 

讓工作項目有計劃地進行，設定最后期限來幫助自己集中精力。 

不要保留自己的意見，把它說出來。 

學會一心一意地完成任務，不要被其他事情分心。 

不要把注意力轉移到不必要的替代品上，比如食品或電視。要及時注意到這種情緒的出現。 

不要向他人去尋求決定的答案。 

9號很清楚自己不想要什么，但是卻不知道自己要什么，不過他們可以通過排除法找到答案。 

要練習既能從他人的立場上行動，又能從自己的立場上行動。 

在注意力分散到不必要的事物上時，學會限制自己。 

關注眼前的下一步，而不是最終的目標，因為最終的目標需要一步一步地實現。

注意到自己面對壓力時，會變得頑固。 

通過想像力來釋放自己的憤怒。想像自己說出或做出了最糟糕的事情，直到內心的怒火得到消減。 

六、9號需要避免的做法： 

依賴他人的幫助，不愿與他人分開。 

責備他人。因為過于在意他人的愿望，一旦出現問題，就會產生“都是他們的錯”的想法。 

變得頑固。感到來自他人的壓力。不愿把問題拿到桌面上來。僵持不動，逼著對方首先采取行動。 

急需找到消磨時間和能量的新辦法。 

恍惚。在談話的時候注意力不集中，同時想著好幾件事情。 

無法注意到真正的需要，讓瑣事占據了自己的注意力。 

習慣按部就班，從事機械性的動作。 

麻木、無動于衷。期望事情自己結束，而不是主動表明態度。不希望聽到負面信息。 

總是需要得到更多的信息，等待他人的解釋。 

工作無法善始善終。感覺受到了騷擾，不想認真對待工作。希望用最小的投入換得最大的收獲。 

感覺有很多事情要做。不知道該從哪里做起，不知道從哪里找到能量。 

這會導致：如果自己的作用被忽視、被批評或者被低估，都會特別敏感。害怕風險，害怕改變。認為改變會導致更多的痛苦。通過轉移話題，把注意力從自己身上轉移出來。喜歡老生常談，不斷重復自己過去的傳奇。