工作中的 1 號

在工作中

＊喜歡具體的指導和安排。漏洞是最可惡的。

＊實干者。把抽象的方法變成一步一步的具體措施。

＊喜歡安排和貴任，要明確誰對什么負責。

＊關莊細節(jié)。把過多精力投入到細節(jié)上，而忽視了產品本身。

他們那種非黑即白的思維方式讓他們更容易看到符合他們計劃的信息，外人很難轉移他們的注意力，讓他們改變想法。

＊注重與道德有關的表現(xiàn)——－紀律、禮貌、形象、尊重。

＊喜歡做更勝于感覺。關注的是工作本身，而不是工作中相互之間的關系。

＊能夠莊意到工作中的關鍵問題，但是很難及時給出一個全面的解決方案。總是擔心有太多的錯誤存在。

＊在常規(guī)的角色中感到安全。尊重工作中的權威關系和等級關系。

＊重視簡歷和個人紀錄。“優(yōu)秀的人才一定有優(yōu)秀的歷史。”

＊專莊于工作是為了自己。快樂來自于出色完成的工作。

＊為了正確的目標、優(yōu)秀的領導、出色的團隊努力工作。

＊把自己的付出與他人的付出進行比較：“如果他們做，我就做。如果他們不做，我也不做。”

＊喜歡記錄。關莊他人的工作是正確還是錯誤。如果他人是在做“正確的事情”，就會出手幫助；如果他們是錯誤的，就會置之不理。

＊認力付出就該有所收獲。“我應該受到尊敬和特殊對待，因為我為這個 世界做出了貢獻。”

＊希望因為自己的付出和成就獲得獎賞，但是又不會主動去要求。如果 沒有得到認可，可能把憤怒發(fā)泄在一些細小事情上。通過發(fā)現(xiàn)他人的過錯，來 安撫自己。

＊難以承擔責任。擔心工作無法做好。

＊不希望因為他人的錯誤而受到威脅。在沒有發(fā)現(xiàn)錯誤根源之前，會和周圍劃清界限，遠離錯誤。

＊害怕自己犯錯誤。會去爭奪權力，爭論誰是正確的。

＊推卸責任。“那是有原因的。”“那不是我的錯。”

＊避免危險。危險導致錯誤。如果有疑慮，就靜觀事態(tài)發(fā)展，不會冒險。

＊積極支持那些在工作中處于劣勢或通過自身努力獲得提高的人。