作為員工，完美主義者同樣會把這個角色演繹得十分稱職和出色。他們與生俱來就有著強烈 的道德感和責任感,從某種程度上說,他們是規矩和原則的捍衛者。在職場生活中，他們遵守各項 規章制度,看到別人不守規矩就會忍不住斥責，并努力糾正別人，因此他們有助于一個團體樹立良 好的風氣。在工作上,他們慷慨大方、不計私利,不但可以把自己分內的工作做得井井有條，職責 以外的工作他們做起來也會樂此不疲。

完美主義者不輕易接受別人的贊美，慣于辯證地看待自己和周圍的人，因此能夠一如既往地 追求進步。他們有著強烈的是非觀念，對對與錯的看法十分執著，一旦遇到不公平的事，就會對環 境感到失望。他們不是隨波逐流的人，不可能被環境所改變,所以為了消解自己內心的憤懣和不 平，最直接的做法往往是更換環境，因為不同的環境會令他們瞬間感到精神舒暢。他們的這些特 征具體表現在以下方面：

(1)      喜歡具體的指導和安排，恐怕出現漏洞。

(2)      要實干。把抽象的方法變成一步一步的具體措施。

(3)      喜歡安排和責任，要明確誰對什么負責。

(4)      關注細節，把過多精力投入到細節上而忽視了產品本身。

(5)      注重與道德有關的表現——紀律、禮貌、形象、尊重。

(6)      關注點總是工作本身而不是工作中相互之間的關系。

(7)     能夠注意到工作中的關鍵問題，但是很難及時給出一個全面的解決方案。總是擔心有太 多的錯誤存在。

(8)      在常規的角色中感到安全。尊重工作中的權威關系和等級關系。

(9)      重視簡歷和個人記錄。“優秀的人才一定有優秀的歷史。”

(10)      專注于工作是為了自己。快樂來自于出色完成的工作。

(11)      為了正確的目標、優秀的領導、出色的團隊而努力工作。

(12)     把自己的付出與他人的付出進行比較：“如果他們做，我就做；如果他們不做，我也 不做。”

{13     }喜歡記錄。關注他人的工作是正確還是錯誤。如果他人是在做“正確的事情”，就會出 手幫助;如果他們是錯誤的，就會置之不理。

(14)        認為付出就該有所收獲。“我應該受到尊敬和特殊對待，因為我為這個世界做出了 貢獻

(15)        希望因為自己的付出和成就獲得獎賞，但是又不會主動去要求。如果沒有得到認可，可 能把憤怒發泄在一些細小事情上。通過發現他人的過錯,來安撫自己。

(16)        難以承擔責任。擔心工作無法做好。、

(17)        不希望因為他人的錯誤而受到威脅。在沒有發現錯誤根源之前，會和周圍劃清界限，遠 離錯誤。

(18)        害怕自己犯錯誤。會去爭奪權力，爭論誰是正確的。

(19)        推卸責任。“那是有原因的”“那不是我的錯”。

(20)        避免危險。危險導致錯誤。如果有疑慮，就靜觀事態發展，不會冒險。

(21)        積極支持那些在工作中處于劣勢或通過自身努力獲得提高的人。