在工作中

希望權力均衡。這可能導致公正、公平的安排，也可能產生一個不允許發號施令的環境。如果沒有人指揮，那人們就能隨心所欲。

頑固堅持不切實際的想法和沒有用的方法。認為想法和理論比實際執行更重要，寧愿冒險選擇新的方法，也不愿遵循常規。

用尋找漏洞代替直接對抗。站在反權威的立場上，通過給規則重新定義，來逃避約束。

越是自由的項目，越能夠出色發揮，不走尋常路。能夠把各種想法和途徑綜合聯系在一起，把手頭項目和其他興趣相聯系。

自我評估很高。通過把自己與他人比較，來保持良好的自我感覺。“我是高人一籌，還是低人一等？”“這個項目會讓我更上一步，還是會拉我后腿？”負面的反饋會打擊到他們正面的自我形象。

喜歡說服他人，讓他們成為自己的支持者。對于他人的異議進行重新解釋，提出的建議聽起來總是充滿希望。他們拿出一個明確的計劃卻根本不考慮后備方案，提供的方案看似令人信服，其實可能漏洞很多。

樂于與他人合作，是辦公室里最受歡迎的人。