♦激勵于溝通

5號的優(yōu)點(diǎn)：學(xué)者風(fēng)范，有深度，處變不驚

5號的缺點(diǎn)：自覺高人一等，與人保持距離

♦與5號溝通的要點(diǎn)：

@不要侵犯5號的空間和時間

@避免一切身體接觸

@不要要求5號給予即時的反應(yīng)，容許他們有時間思考

@采取主動

@不要對5號的思想或者是感受做岀假設(shè)

@5號處理人際關(guān)系的沖突是弱項(xiàng)，幫助他們緩和此類情況

公司行為中，經(jīng)常需要一些會議，在會議當(dāng)中的5號，更加希望 能夠集中地討論一個明確的問題，而不是一堆雜亂的問題。

“我希望每次討論的都是一個有意義的決定。亂七八增毫無共繼的討論只會導(dǎo)致混亂，也說明根本就沒有做好決策的準(zhǔn)備，充其量也只是'討論'而已，對于這些沒有意義的所謂頭腦風(fēng)暴，我認(rèn)為是浪費(fèi)時間和精力。為什么不把這些討論用在認(rèn)真的思考上面呢？如果你 想要得到我出色的方案，最好提前吿訴我什么時間，將會討論一個什 么樣的議題，那我就會提前做很多的準(zhǔn)備，并且拿出來完整的方 案。如果這個議題是臨時決定的，那我通常只會保持沉默：大突然了，準(zhǔn)備不足的時候我寧愿不發(fā)表任何章見。”

5號希望平時和同事最好不要有過多的情感連接，他們只有在需要的時候才會和同事有比較多的連接，這讓他們看起來有些冷冰冰。因?yàn)槠綍r他們的焦點(diǎn)只是在于時間、知識和系統(tǒng)而不是人際關(guān)系，所以如果你有5號的同事，可以鼓勵他合群。