1 號人格上司在辦公室的表現

作為上司，完美主義者往往會表現出鐵腕作風 。在職場中，他們思維敏捷 、雷厲風行，表現得十分強勢和干練 ，可以說他們很容易得到別人的羨菇和 崇拜，但是他們并不以此為傲，因為在他們眼中履行自己的職責只是 一種義務，沒有什么值得頌揚的。對待下屬，他 們往往表現得極為苛刻 ， 脾氣發作時，往往顧及不到別人的自尊和感受 ，因此在別人眼中 ，他們都是一群尖酸刻薄的批評家。他們的這些特征具體有以下三方面的表現．

( I ) 事必躬親，事無巨細統統包攬，不喜歡放權。完美主義者的時間表往往排得比較滿，甚至沒有一點兒閑暇娛樂的時間。他們是辦公室里最忙碌的一類人，加班對他們而言不過是家常便飯  而已。他們對工作中的每一個細節都了若指掌 ，對工作中的每一個環節都親力親為 ，并試圖做到最好。他們不喜歡放權的根本原因是他們對他人缺乏信賴感 ，不相信別人會把小情處理得圓滿 。他們不能忍受工作中的失誤和紙漏 ，而消除失誤和紙漏最好的方法就是把 工作交給不但富有責任感，而且工作能力值得信賴的人，通常他們認為最佳人選就是他們自己。

可以毫不夸張地說 ，完美主義者都是 一群精力旺盛的工作狂 ，但這井不意味抒他們感受不到壓力和勞累。當忙得焦頭爛額的時候，他們也會對現狀感到不滿。他們找不到可以為自己分擔壓力的人，埋首于厚厚的文件堆里也會讓他們感到力不從心 。他們是指令的發起者，同時又是不折不扣的執行者，身兼數職、親力親為的結果是讓自己心力交瘁.

(2 ) 以身作則 ，勤勉敬業。完美主義者在 工作上作風端正 、兢兢業業 ，因此他們也 比較容易獲得別人的肯定 和尊敬。作為上司 ，他 們認為只有自 己以身作則 才能贏得下屬的服從和敬重，所以很注重自己在工作中的 表現。在職場生 活中 ，他們往 往踏實肯 干，做 起事來 步步為營，從不投機 取巧。他們的敬業精神大家有目 共睹 ，因此 他們的威信 是在不經意間 就確立起來的。

有時候他們是令人望而生畏的，因為在某些領域他們的成就令人感到望塵莫及   。他們也許并 非天賦過人，但是他們相信”一分耕耘，一分收獲“，就是憑借這種信念和頑強拼搏的精神，他們從   名不見經傳的小人物中脫穎而出，一躍成為炙手可熱的明星般的人物   。他們相信運氣只是   一時的，能力才是7](恒的，所以他們不會止步不前，無論取得了多大的成就，都  會以一顆平常心勤奮努力地工作下去。

( 3) 循規蹈矩，要求高，待人苛責。完美主義者工作嚴謹、一絲不茍，一貫表現得循規蹈矩。他們篤信 無 規矩不成方圓＂，因此他們也習慣了一切照老規矩來，離經叛道在他們眼里就是幼稚和不成熟的表現，理智和理性才是他們推崇的價值觀。作為上司，他們首先制訂自己認為公平公正的規則，然后帶領下屈們在這些規則的約束下步入正軌 。

完美主義者素來以嚴苛著稱 。他們極少贊揚下屈，總是對下屈的過錯抱怨不休。他們的眼光極環，下屈的工作在他們眼里如果打分的話多半都會不及格，做得再好也只能是勉強合格，因為沒  有人可以把一件事情做得天衣無縫。通常情況下 ，他們 會盡力控制自己的情緒 ，所以往往給人以情緒穩定的印象。但是一旦發作起來，他們的 壞脾氣就像埋藏在地下的高溫巖漿一樣瞬間爆發出來，會讓人覺得他們性情暴烈、難以相處。苛責自己｀苛責別人似乎是完美主義者的天性，當然他們也不愿意把彼此的關系搞佃，只 是他們不明白別人為什么就不能把事情做得周全些、完美些，為什么總是要逼自已發作呢？