作為員工

快樂的 2 號是辦公室早的財富。他們能夠出色地代表你完成任務，能 夠提供建設性的意見，還有強勁的精力去保護你的利益。他們在幕后支持你。他們 了解每個人，而且可以動員大家支持你。哪怕高層領導人員不斷變化，他們也 總能與領導保持良好關系，還能及時向你傳遞信息。他們對所屬部門忠心耿耿， 是不可或缺的盟友。在提升晉級上， 沒有人能比得上一個快樂的 2 號。

如果公司老板把員工當仆入使喚，給予者就很難快樂地工作。對于他們信 任的人來說，他們是出色的支持者，但是如果他們的付出得不到積極回報，他 們就會失去興趣。這讓他們更加傾向于間接發揮作用，或者操縱他人的意愿。

2  號總是讓自己去迎合他人的夢想， 他們的前進之路總是開始于協助他人。 這樣的做法有時也會出現故障。2 號可能會對自己的貢獻沾沾自喜， 把自己當成了重要人物。出席會議，提幾條有用的建議，這些并不意味著你就成了 領導者，但是對于那些高估自己影響力的參與者而言，可能就是這樣。

下面這 番話， 來自一位雄心勃勃的年輕 2 號，就 很說明問題。

”就我個人而言，我實際上對形象并不在意，但是我的空閑時間有三分之 一都花在了購物上，就是因為我代表了我的公司。”

2 號雇員在工作的初期必須得到強大支持。獨處對他們來說很困難， 如果 工作中還有可能遭到公眾侮辱， 那他們是絕對不干的。一旦步 入正軌， 2  號 會表現得非常出色。他們的困難主要就在開始階段。當他們第一次獨自位于公眾 的目光下時，他們的大腦可能出現一片空白。