容易忘記、忽略自己，所以他的時間和資源總是會嚴(yán)重透支。當(dāng)他幫助了別人卻得不到對方的回應(yīng)的時候，他會很沮喪。但同時他又會加大這種投入，以期待更多人的回應(yīng)。

      2號的利益得不到保護。如果沒有好的環(huán)境或好的制度，2號的利益是最容易受到損害的。

      當(dāng)2號將重要的人設(shè)定為上級時，他會比較堅決地站在上級的立場，其他人會感覺到他在逢迎領(lǐng)導(dǎo)。

      當(dāng)上級布置工作時，他往往不太愿意自己想，而更愿意接受上級的思想。

      2號的高管：

      他會構(gòu)造一個特別融洽并充滿關(guān)愛的企業(yè)氛圍，員工會感受到他的關(guān)愛和重視。同時，員工會覺得這樣的上級想得很周全，因此他們的自身成長也會比較迅速。2號高管對任何決策都特別看重，無論是部門的還是員工的。2號高管對客戶需求的洞察速度很快。很多客戶跟2號做生意都非常舒心，總覺得這樣的合作伙伴為他所做的選擇都是正確的，因為他是站在客戶的角度考慮的。2號高管總是在探詢是不是給客戶提供了很好的幫助，而且這種幫助是不是都到位。2號高管在對客戶的需求把握上非常用心，給客戶的感覺是很忠實的，客戶的心理上也會因為這種忠實感而產(chǎn)生與2號成為伙伴、朋友的愿望，一般他們之間合作時間都會比較長。

      2號的經(jīng)理：

      他在團隊中能給上級、同級甚至下屬很多幫助。有時候即便不是他自己的分內(nèi)的事，如果沒人做，他也會親自去做。2號經(jīng)理會主動去做一些公司沒有要求但他覺得是有必要做的事情，所以這樣的經(jīng)理有時候會覺得自己很累，因為他會發(fā)現(xiàn)自己需要幫助的人、事越來越多，而自己的時間、精力卻越來越不夠用。

      2號的員工：

      由于2號主動發(fā)自內(nèi)心地關(guān)心幫助別人，所以在部門內(nèi)部相處都比較好。特別擅長與人溝通，為客戶服務(wù)時，客戶會覺得他的工作和支持是非常充分的甚至超出預(yù)期的。