作為成功人士，給予者不但事業有成,而且家庭和睦、朋友眾多。在私下里,他們親切有禮、溫 厚善良，總是能夠帶給別人清新、舒適的感覺;在工作場合，他們從不需要靠權力和威嚴來維系自 己的地位,因為以理服人才是他們的處世哲學，這種哲學能夠幫助他們化解各種矛盾和危機，使和 諧融洽的氛圍代替一切的不安和緊張;在生活上,他們心思細膩、體貼入微,是朋友和家人的守護 天使。

成功對給予者而言不是優越的地位、傲人的財富和至高無上的權力，而是更多的責任。給予 者認為力量越大、責任越大，因此他們會把慈善當作一種事業來做。普世情懷使他們愿意為社會 貢獻一份力量，從某種意義上說，他們的成功蒙上了哲學的色彩。那么，是什么締造了他們的不凡 與卓越呢？

1 .具有無可指責的好人緣

在社交場合中，給予者是天生的外交家，通常表現得活躍、熱情、富有魅力。他們舉止謙和、笑 聲爽朗，能夠輕松愜意地游走于各種人群之中。因為與生俱來的幽默感，調動氣氛是他們的長項。 生意場上，他們不缺乏合作伙伴;生活中，他們也有很多志同道合的伙伴。因此可以說，好人緣是 他們交際能力最好的名片。由于他們喜歡幫助別人，又能夠體察別人的需要，所以當他們遇到困 難的時候,總會出現一些性情中人鼎力相助。

圓滑勢利、利用與被利用未必是他們的處世準則，可以肯定地說，他們從不缺乏友誼的滋潤， 因為他們能付出真情。而友誼不僅能夠給他們帶來心靈上的慰藉，也能夠給他們帶來一些意想不 到的實惠。許多人認為成功和人脈是密不可分的，毫無疑問，給予者是人脈學的專家，他們懂得怎 樣利用人脈資源成就自己。

2.   擁有天然的親和力

如果讓我們給給予者畫像，想必我們筆下的人物一定具備這樣的特征：面部線條柔和、眉目舒 展、嘴角浮現著淡淡的笑意。是的,這就是親和力的外在體現。無論在高峰還是在低谷，親和力都 是給予者的護身法寶。

當他們處在事業頂峰的時候，親和力會讓他們與那些盛氣凌人的成功者截然不同，他們會以 助人為榮為傲，而不會因為取得了一點兒成就就驕縱無禮。對待下屬,他們禮賢下士，因此能夠深得人心;那些不可一世的成功者因為少了一份親和力而使自己的部下分崩離析，整個團隊形同一 盤散沙，最后失敗的恥辱成了永生難忘的夢魘。即使給予者時運不濟、事業處在低潮期，親和力也 能為他們的人生帶來契機。在別人眼里，給予者不以物喜、不以己悲,總是能夠幫助別人解決棘手 的問題而從不惹麻煩，所以大家愿意與他們深度交往。給予者的親和力是灰暗生活的調色劑，它 不但使別人的生活變得亮麗，也使他們自己的生活變得豐富多彩。親和力使給予者能夠得到別人 的支持和鼓勵，也使他們對未來充滿信心和勇氣，所以事業再現輝煌指日可待。

3.     個性外圓內方，圓融通達

精致多棱的玻璃酒杯美麗、冰冷、高貴，但是它們的棱角和形狀決定了它們只能成為少數酒類 的容器。容器有形,易碎;棱角太多，總是會令人抗拒。而給予者不是容器，他們是水，能夠根據容 器的形狀來改變自己。水之所以無敵，是因為它是至剛至柔之物，它流進圓的杯子里便是圓的，流 進方的杯子里便是方的。給予者也正是這樣，他們可以適應不同種類和不同層面的人，善于利用 一切可以利用的資源，很少有人會對這樣圓融的人存在戒心。

給予者在洞察世事、人情練達方面幾乎是高手之中的高手。不可否認的是，圓融是他們事業 成功的通行證，從表面上看，他們沒有鮮明的個性和獨特的風采，事實上他們只是深藏不露罷了。 外圓內方的性格減少了他們前進的阻力，也最大限度地降低了他們人際關系中的摩擦，這樣他們 就可以一路披荊斬棘、所向披靡。

4.     在大眾生活中扮演著不可或缺的角色

被絕大多數人所需要是給予者的終極追求。在親人、朋友和同事面前,給予者都占有重要席 位。他們深入到別人生活的方方面面，許多人也把他們視為人生中不可或缺的伙伴。沒有人設想 過，如果身邊的給予者消失了，自己的生活會怎樣，因為大家早已習慣了和給予者一起分享生活。 一位高層管理者如果失去了給予者下屬，就會為痛失一個愿意為自己和所有同事分憂的得力助手 而傷心;一個中下層人士如果失去了給予者，就會為少了一個不用勢利眼看自己的精神伙伴而 感傷。

沒有人愿意失去給予者，不愿失去、不可或缺在某種意義上就是不可替代。不可替代性會使 給予者無往而不勝，公司需要他們,上司需要他們，就連底層員工也在呼喚他們。試想一下,這樣 的一批人怎么會不成功呢？古語說“得民心者得天下”，能夠被絕大多數人擁護和愛戴是成功者 事業上最牢固的基石。

5.     為人和氣、與人友善,鮮有人際糾紛

“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人”是用來形容政治的，其實也同樣適用于職場。我們都 明白一個簡單的道理:朋友成就自己，而敵人會給我們帶來沉重的打擊和傷害。沒有人愿意處處 受敵,但是我們無法保證永遠不會讓自己陷入人際糾紛的泥潭，給予者的謙和形象往往會給這個 龍爭虎斗的職場帶來一陣健康的春風,他們的禮讓會讓一些好勝之徒感到汗顏。

以和為貴是他們的處世原則之一，他們不需要用任何強有力的手腕來征服別人，因為很多人 認為與那些和氣溫良的人為敵有失自己的品格和身份。寬松的環境使給予者不用在人際關系上 大費周章，這樣他們就不會把過多的精力浪費在與職場叢林的斗法上，可以全心全意地為自己的 人生理想而奮斗。與人為善是一門學問，它不僅關乎一個人的品質和修養，還直接影響著這個人 能否到達事業的頂峰，給予者是這條哲理的受益者。

6.     做事主動，能夠脫穎而出

被動向來都不是給予者的做事風格，他們喜歡主動出擊，也樂于表現自己的能力。機會對每 個人來說都是平等的，只是它更加青睞那些有準備的人。給予者不但能夠很好地完成自己的分內 工作，對于分外的工作他們也從來不推辭。此外,他們還喜歡主動請纓，幫上級主管和同事排憂解難。不管他們是不是頂級人才，主動積極的表現足以使任何平凡無奇的小人物受到大家的關注。 即使處在最普通的崗位上，給予者無比敬業的精神也會讓人覺得他們并非等閑之輩。

提拔和晉升對給予者而言不過是個時間問題，正所謂“天道酬勤”“有志者事竟成”，他們的努 力大家有目共睹，即使他們不是黑馬，也是與眾不同的馬，終會脫穎而出。每個人都想攀登成功的 階梯、暢飲成功的美酒,給予者主動爭取的精神可以給我們以參考，在這方面他們為我們做出了最 好的榜樣。